Существуют ли единые должностные обязанности хормейстера в трудовом кодексе РФ, и какие они?

Как выполнять свои обязанности контролера (охранника)

Меня приняли на работу на должность контролера (охранника) в спортивный комплекс. При этом я подписал трудовой договор, в котором указаны мои общие обязанности, т.е. осуществление пропускного режима, сохранность ТМЦ и т.д. но не дали не должностных обязанностей не ознакомили с внутренним распорядком учреждения, которых по моему вообще нет. Т.е. каким образом я должен выполнять свои обязанности мне не разъяснили. Какие мои действия? Как я должен поступить?

Читать ответы (1)

Право директора на введение неуказанных в трудовом договоре обязанностей и последствия для отказавшихся сотрудников

Имеет ли право директор организации заставлять выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и которая мешает выполнению прямых обязанностей. При отказе от выполнения работы грозит увольнением.

Читать ответы (1)

О просьбе заместить уволившегося заместителя директора - возможные аргументы и правовые аспекты

Я работую учителем информатики. На меня частично возложили обязанности зам. директора по учебной работе, что не входит в мои должностные обязанности. В данный момент зам. директора уволилась. Как можно грамотно аргументировать свой отказ выполнять эту работу? Имеет ли право директор по приказу заставить меня выполнять эту работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Директор крупного деревообрабатывающего комплекса в селе С.обратился в администрацию района с просьбой о присвоении

В селе С. – был построен крупный деревообрабатывающий комплекс, в связи с чем численность жителей села увеличилась до 3,5 тыс. человек за счет работников комплекса, приехавших из других мест. Директор комплекса обратился в администрацию района с заявлением о придании селу статуса муниципального образования - сельского поселения. Возможно ли удовлетворение заявление директора комплекса? Каков порядок решения данного вопроса? (Ответ поясните)

Читать ответы (1)

Работник отеля сталкивается с нарушением трудовых условий и неправомерным требованием работодателя

Я работаю в сфере гостиничного бизнеса администратором отеля. С должностной инструкцией меня не знакомили при оформлении трудового договора. Работа у меня по-сменная, так как в отеле у нас нет горничной, выполняю ее функции. Наш отель входит в состав туристического комплекса, у которого есть ген. директор. Но я подаисывала договор с ИП, которое входит в состав этого комплекса. Сейчас мой работодатель пытается навязать мне работу вне моего графика, то есть работу горничной в других гостиницах этого комплекса и угрожает увольнением, если я не соглашусь. Заставляет писать объяснительные на имя человека, который является зам. директора всего комплекса, а не моему работодателю. Как мне быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как отказаться от предложенного места работы в магазине и требовать более удобного места на время переезда?

Я работаю в магазине в торговом комплексе, до конца апреля магазин должен закрыться (в связи с повышением арендной платы), но идут переговоры об открытие магазина в другом отделе этого же комплекса. На время решения этого вопроса и переезда мне предложили место, которое меня не устраивает, могу ли я отказаться от него и требовать более удобного для меня места работы на это время? В трудовом договоре у меня указано конкретное место работы, где я сейчас пока и работаю. Ходят слухи, что, возможно, будут просить написать заявление по собственному. Но если магазин откроют в этом же комплексе, но в другом отделе, возможно, я не попаду в штат, а я хотела бы вернуться в этот же комплекс, так как он проходной и рентабельный. Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Реорганизация спортивных объектов города - законность и права работников

Ситуация: Работаю в спортивном комплексе, допустим Футбольный спортивный комплекс, он находится в муниципальной собственности, собственник (город) хочет провести реорганизацию всех спортивных объектов города, наш Футбольный спортивный комплекс переименововается в просто Спортивный комплекс, остальные спортивные объекты ликвидируются как предприятия и вливаются в наш комплекс, предполагается, что наш коллектив будет обслуживать все эти объекты причем на тех же финансовых условиях. Вопрос насколько это все законно и какие действия может предпринять сотрудник, нежелающий продолжать трудовую деятельность в новом учреждении (кроме увольнения по собственному желанию)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работодатель может изменять трудовой договор и нужно ли согласование изменений с работником?

Скажите пожалуйста, как может часто работодатель изменять трудовой договор и должен ли он согласовывать изменения с работником? Я работаю слесарем АВР в водоканале, и директор заставляет выполнять работы (прокладка труб-капримонт, что не продусмотренно трудовым договором), эта работа никак не фиксируется и не проходит через ведомость. Нам предлагают за выполнение работ наличные, но мы не знаем реальную стоимость выполненной работы. Мы уже подавали заявление в прокуратуру, работодатель отделался штрафом и продолжает настаивать на выполнении работ не входящих в наши должностные обязанности. Тогда мы наотрез отказались выполнять эту работу, а директор предлагает уволиться или грозится уволить нас по статье. За последний месяц он менял трудовой договор, внося в него изменения и опять хочет поменять условия договора, вменить нам в обязанности выполнение любой работы, связанной с капитальным ремонтом, в плоть до разнорабочим.

Читать ответы (1)

Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре

При устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.

Читать ответы (1)

Ситуация с выполнением обязанностей директора школы - отказ в дополнительной оплате и назначение и.о. директора

Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель. Мои вопросы: 1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы? 2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существуют ли единые должностные обязанности хормейстера в трудовом кодексе РФ, и какие они?

Ижевск - онлайн услуги юристов