Работодатель уволил после 1-го года работы из-за недостачи - что делать?
Я официально работала 1 год в магазине, работодатель уволил, в связи с недостачей, подписала расписку, с недостачей согласна, но частично.. Ещё работали 2 человек неофициально, недостача на мне, никакого договора о приёме на работу или увольнении не было, работодатель не выдал трудовую книжку и дал месяц на выплату недостачи (сумма 50 т. р.) Подскажите, как поступить в данном случае?
Здравствуйте! Ничего Вы не обязаны платить. Обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве, а также сообщите, что под давлением и угрозами были вынуждены написать расписку (хотя вообще зря Вы это сделали)
СпроситьПодскажите, как поступить в данном случае?
-- Ничего не платите- расписку оспаривайте по ст 178 ГК РФ.
Так как работодатель на потребовал вашу объяснительную и не назначил комиссию по расследованию причин недостачи- то взыскать ее у него в судебном порядке вряд ли удастся.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация