Девочка справку о легком труде принесла, но она работает полный рабочий день - что делать?
Работаю директором магазина, девочка принесла справку о легком труде. Работаем 2/2, в трудовые обязанности входит: разгрузка транспортных телег, боксов а также работа за кассой. Рабочий день 12 часов. Как мне с ней быть?
Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если снизить нормы и исключить вредные факторы по занимаемой должности без уменьшения рабочего времени не возможно, то вам придется подобрать ей другую работу (должность), исключающую вредные факторы. Руководствуйтесь "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).
Пока такой работы нет , она сидит дома за ваш счет. До отпуска по беременности и родам можно предоставить ей полный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ . Есть еще вариант , но это если женщина сама захочет оформить либо на старой либо по другой должности . Женщина по заявлению может обратиться к работодателю на установление ей неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Оплата труда пропорционально отработанному времени согласно ст. 93 ТК РФ .
Спросить
Меня интересует вопрос о легком труде по беременности. Я работаю в Дикси 15 часов в графике 3/1 контролером-кассиром. Т.е.работаю за кассой и в зале. С руководителем говорила сократить рабочий день, мне лишь предложили график 2/2 также работа с 8-22.И как быть?
Рабочий день у меня 14 часов, работаю в отделе гастроном.
Света, Вам надо написать заявление о предоставлении легкого труда и получить ответ. Если легкого труда нет, то по правилам ст. 254 ТК Вас обязаны освободить от работы.
Обращаю Ваше внимание, что у Вас д.б. мед. заключение о переводе на легкий труд, которое надо приложить к заявлению (оставив у себя копию)
СпроситьРаботаю в связном больше 4 лет, взяла справку о легком труде в связи с беременностью в 4 месяца, где противопоказана работа за компьютером больше 5 часов. Мой рабочий день составляет 11 часов. Могу ли я не выходить на работу в случае недомогания, брать больше выходных или мне необходимо быть на работе 5 часов? Заранее спасибо за ответ!
Нет, данная справка не дает такого права. В случае недомогания обращайтесь в женскую консультацию и получайте больничный лист(вам его дадут как беременной даже в случае простого недомогания).
СпроситьЯ работаю на АЗС-это приём бензовоза,
Приём товара, заправка клиентов, вредность труда и т.д) работа весь день на ногах. У меня 5 месяцев беременности, мне поставили график 5 через 2 по 8 часов. Справку на лёгкий труд от врача я принесла.
Могут ли при таких рабочих условиях ставить мне такой график, относится ли он к лёгкому труду?
И какие рабочие условия для себя я могу у них требовать?
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет вам в помощь.
Профессия подразумевает ведение трудовой деятельности во вредных и опасных условиях (витают пары топлива).
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 года N 298/П-22
Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день - действующее.
СпроситьЯ работаю в продуктовом магазине продавец - кассир. Принесла справку на работу о легком труде мы работаем каждый раз по разному смены 8,9,10. До 9,10 мне тяжело работать легкий труд не дают. Если я уйду на больничный как мне его будут оплачивать?
Легкий труд не связан с сокращением рабочего времени . Легкий труд этот снижение норм труда, уменьшение нагрузки , исключение вредных факторов , оборудование рабочего места согласно установленным стандартам для беременных и т.п. Если это не возможно организовать в силу специфики функционала, работодатель должен перевести вас на другую работу , исключающую вредные факторы, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья с сохранением среднего заработка по прежней работе. Статья 254 ТК РФ .
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вы также имеете право на основании ст. 93 ТК РФ требовать установления вам режима неполного рабочего времени(неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по вашему усмотрению , но в пределах установленного для вас вида рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьДень добрый. После операции выдали справку на легкий труд. У меня рабочая смена 15 часов. Работаю прадовцом-кассиром в минимаркете. С 8 утра до 23 вечера. Должны ли мне на основе справке о легком труде сократить рабочий день?
Нелля!
Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:
травма на производстве;
беременность (ст. 254 ТК РФ);
воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
проведенная недавно операция;
тяжелое заболевание.
В заявлении работодателю о переводе на облегченный вид деятельности Вы можете сослаться на ст.73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ТК РФ
Подробнее ➤Спросить
В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.
В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.
Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).
Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.
Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Правильно трактуете, нельзя. Только интересно, как можно нарушить правила внутреннего трудового распорядка, одновременно не нарушив трудовые обязанности.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я предоставляю справку на работу о том что мне положен лёгкий труд (т.к. я беременна). На работе в мои обязанности входит расклад товара, приемка машины, таскание тяжелых коробок, телег ну и сидеть за кассой. Работаю я с 9.00 до 22.45. Могу ли я перейти на лёгкий труд с грификом работы 5 через 2 работая по 8-7 часов в день? И обязана ли я выходить на работу в новогодние праздники? Хотя я читала, что я должна на них отдыхать? По каким статьям я могу предоставить начальству заявление на перевод на лёгкий труд?
По каким статьям я могу предоставить начальству заявление на перевод на лёгкий труд?
---- Статья 254. ТК РФ
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Также:
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
СпроситьРаботаю в супермаркете бытовой химии и косметики. Принесла справку на легкий труд и сокращении рабочих часов (до 8 часов). Официально график 5/2 по 8 часов, по факту выходные плавающие и рабочий день с 9.00 до 20.30, а бывает и до 21.00 + 20-30 мин на закрытие магазина. Работа в зале на ногах, приемка товара, приходится таскать коробки с товаром. Работодатель игнорирует справку на легкий труд! Говорит такого понятия как легкий труд нет и график един для всех! Как быть? Срок 25 недель.
Напишите жалобу в прокуратуру.
И перед декретом можете оформить очередной отпуск с авансом на 28 дней.
СпроситьРаботаю продавцом-консультантом в магазине, рабочий день составляет 12 часов, стоя. Я беременна, срок 20 недель.
Предоставила справку на работу о легком труде, они её просто выбросили, ссылаясь на и так не сложную работу. Сейчас же я взяла справку о досрочном декрете по мед. показаниям. На работе сказали что это справка НЕ ДЕЙСТВУЕТ. Сказали увольняйся, раз не можешь работать.
Работаю в коммерческой организации.
Заранее спасибо!
