Работники ООО Строительная компания жалуются на задержку зарплаты и невыполнение обещаний директора - возможно ли судебное разбирательство и требование компенсации?
Я работала в ООО Строительной компании, уволилась с первого ноября, т.к. была задержка по зарплате три месяца. При увольнении директор обещал рассчитаться в течении двух недель, но расчета до сих пор нет, он ссылается на то,что нет денег на счете.
Опишу в подробностях ситуацию: когда я устроилась в феврале этого года в эту организацию, была оговорена заработная плата белая 11500 и оплата в конверте 15000. Проработав месяц начались задержки. Кое как раз в два месяца были какие то начисления на карту. В итоге при увольнении общая сумма (белая и черная з\п) плюс компенсация за отпуск у меня набежала сумма 62853 рубля. Сейчас мы решили подать заявление в прокуратуру, почему мы,потому что я не одна такая в этой организации. Ни с одним человеком который уволился он не рассчитался. Подскажите пожалуйста можем ли мы отсудить у директора этой организации полностью расчет или только белую зарплату в сумме 11500 и компенсацию за отпуск? И можно ли потребовать моральный ущерб? Спасибо.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Ситуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?
Здравствуйте. Вопрос можно решить без суда, СМИ и прочего.
О какой сумме идёт речь?
СпроситьСМИ вашу проблему не опубликует-она носит не массовый, а частный характер и актуальная статья из этого не получится.
Вам нужно факт задолженности по серой зп записать на диктофон; свидетелей найти и писать жалобы в СК, прокуратуру, УБЭП, налоговую. Перед написанием жалоб попытаться договорится полюбовно, так как жалобы поданные вами - это вендетта деньги вы не получите.
Спросить
Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было.
16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная.
После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета.
10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало.
17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию.
25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате.
Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит.
Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате?
Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты?
Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обязательно обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой, чтобы работодателю было не повадно.
СпроситьПомогите пожалуйста правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя. Зарплата была из двух частей черная и белая, черную задерживают уже на пол года а белую на два месяца. Уволились всей бригадой две недели назад а расчета до сих пор нет! Как быть? Выплатят ли черную зарплату?
Здравствуйте! Черную не выплатят. Вам необходимо обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты+неустойки за её задержку.
СпроситьРаботаю в организации 2 года, постоянные задержки зарплаты. Официальную зарплату сначала перечисляли на карту, потом начали выдавать наличкой, при том, что нигде за получение денег не расписывались. На карту последнее перечисление было в ноябре 2013 года. Сейчас собираюсь увольняться, задержка выплаты зарплаты-месяц. Но если я уволюсь, то расчета мне не видать. Как поступить, подскажите, пожалуйста?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьПодала заявление в суд. Хочу также подать заявление в прокуратуру. В этом заявлении в прокуратуру надо ли указывать сумму задержанной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку зарплаты, а также сумму морального ущерба? Или просто указать на факт невыплаты зарплаты?
Здравствуйте, Татьяна, конечно, надо указать в заявлении в прокуратуру, какой срок задержки зарплаты, сумма невыплаченной зарплаты, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. А вот сумму компенсации морального вреда указывать не обязательно.
СпроситьЗадержка зарплаты в ЗАО Аф.Горский идет с ноября месяца. Рабочие хотят обратится в прокуратуру, но хотим узнать, кто будет нести ответственность за задержку. Дело в том, что сейчас пришел новый директор, но задержка зарплаты началась при прежнем директоре.
Кто несет ответственность за задержку зарплаты новый или старый директор?
Уважаемая Нонна!. Рекомендую обратиться с коллективным письмом в Прокуратуру по задержке заработной платы. Для вас не важно, кто будет нести ответственность . Важно другое - имеются ли на счету организации денежные суммы, из которых можно выплатить зарплату работникам??
СпроситьУ меня такая проблема.
В 2006-2008 годах я работала в одной фирме (ООО). Сначала заработная плата там выплачивалась регулярно, потом начались задержки. Осенью 2008 года мне предложили новое место и в октябре я поменяла работу. К этому моменту задержка зарплаты составляла 3 месяца. То есть я не получила денег за июль, август и сентябрь. Также мне не была выплачена компенсация за неотгуленный отпуск. Мне сказали, что сейчас на счету денег нет, но мне обязательно перечислят всю сумму. Поскольку зарплата полносутью официальная (белая).
Сегодя уже конец января, но денег я так и не получила. Причем, сотрдникам, которые остались работать на старом месте, зарплату за эти месяцы тоже не выдали. Но выдали деньги за октябрь и ноябрь.
Подскажите, пожалуйста, как мне надо действовать, чтобы все-таки получить свои деньги.
Здравствуйте Ирина,
наше законодательство устанавливает срок равный трем месяцам для решения подобных трудовых споров. Я так понимаю, что срок истек. Однако это не означае, что все потеряно. Вам необходимо срочно обратиться в суд для подачи искового заявления, а также надо подать ходатайство о востановлении пропущенных процессуальных сроков.
С уважением.
Спросить
следует обратиться в суд, взыскать сумму задолженности и процент на эту сумму 1\300 с суммы долга за каждый день просрочки, моральный вред, если сумма более 100000 то в федеральный суд, по месту нахождения ответчика. Удачи Вам.
Спросить
В судебном порядке взыскать деньги. Найти уважительную причину пропуска срока (3 мес.)
СпроситьУволилась 15 июня 2012 г. Задержка по зарплате составляла 3 месяца. Полностью погасили задолженность по зарплате и компенсациям только в январе 2013 г.
Какой срок подачи в суд заявления на компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении и какие штрафные санкции?
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст.136 Трудового кодекса РФ). На основании ст.140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
В случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы либо срока выплаты расчета при увольнении, работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, который предусмотрен ст.236 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме закона при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящее время ставка рефинансирования составляет 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если работодатель денежную компенсацию не выплатил, то работник (бывший работник) действительно вправе в судебном порядке потребовать выплаты денежной компенсации. Для это работник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в суд в пределах сроков давности.
Сроки давности обращения в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ. Применительно к рассматриваемому случаю срок давности обращения в суд составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск срока давности не является препятствием для обращения в суд с исковым заявлением.
Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исковое заявление, по правилам ст.ст.28,29 Гражданского процессуального кодекса РФ, предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
СпроситьУволилась 15 июня 2012 г. Задержка зарплаты на момент увольнения была за 3 месяца. Погасили задолженность по зарплате окончательно только в январе 2013 г.
Можно ли получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в настоящее время?
Я уволился из частной организации 13.05.2011 г и мне не давали расчет до 6.06.2011 г и до этого задерживали зар. плату в течении трех месяцев, давали только авансы. Сегодня 6.06.2011 г. мне было перечислено на банковскую карту 26930 рублей, и это гораздо меньше чем я должен был получить, так как моя месячная зарплата составляет 20 000 рублей, т.е. по моим расчетам мне должны были перечислить з/п за два месяца + за неиспользованный отпуск + компенсацию по задержке зарплаты. Даже если не принимать во внимание компенсации за отпуск и задержку з/п, то мне должны были перечислить 40 000 рублей. Подскажите что мне делать в такой ситуации. Я понимаю что надо обратиться в суд или прокуратуру, но какие необходимо для этого собрать документы.
Здравствуйте Алексей! Обращайтесь сначала в инспекцию по труду, прокуратуру, чтобы была возможность убедитьсяв обоснованности Ваших предположений.
Спросить
