Что делать, если попал на мошенников при покупке авиабилетов на аванс военного пенсионера?

398₽ VIP

с п.4.4 гл.4 «Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетами банка России на территории Российской Федерации» от 12 октября 2011г. (далее Положение), подотчетное лицо обязано не позднее трех рабочих дней по истечении утвержденного руководителем предприятия срока, на который выдаются деньги, или со дня выхода на работу предъявить авансовый отчет по израсходованной подотчетной сумме.

К сожалению, исключений, в связи с тем, что возбуждено уголовное дело нет.

Добрый день Сергей Александрович.

Так как вы оказались потерпевшим от рук мошенников, то в вашем случае необходимо предоставить в бухгалтерию документ, подтверждающий вашу невозможность вернуть денежные средства по независящим от вас обстоятельствам.

Для этого при электронном переводе можно получить выписку о проделанной операции, которая послужит доказательством. Далее необходимо обратиться к следователю, у которого ведется в производстве ваше дело по данному факту, и попросить у него письменное уведомление о том что вы являетесь потерпевшим по факту (обстоятельства дела следователь напишет).

Также данный ответ можете отнести сами лично или следствие отправит в бухгалтерию.

Данное письменное уведомление со справкой об переводе денежных средств будет являться обоснованием и Вам не прийдется возвращать аванс, которым вы не воспользовались для предоставленных нужд.

Вам надо возвращать

это регламентировано

Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетами банка России на территории Российской Федерации» от 12 октября 2011г.

Вы вправе просить работодателя об отсрочке удержания, при отказе вправе предъявить такое требование в суде. Работодателю можете представить копию постановления о возбуждении уголовного дела.

Работодатель вправе удерживать до 20 % от заработка до погашения долга на основании приказа.

Как потерпевший в уголовном деле, Вы вправе предъявить гражданский иск - ст. 42 УПК РФ.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.