Права и возможные выплаты для работницы в кредитно-потребительском кооперативе в период беременности и после его окончания

17.12.2014, 13:37

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в кредитно-потребительском кооперативе полтора года. Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности. Со мной заключен срочный ТД до 31 декабря текущего года. В прошлом году было так же,новый договор заключили с 01.01.2014. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить? На какой срок может быть продлён договор? Читала, что договор со мной могут продлить до родов, а после этого уволить. На какие выплаты я имею право? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

17.12.2014, 13:41,

г. Новосибирск

Если работодатель не заключит договор на новый срок, то в таком случае вас не могут уволить до окончания декрета, т.е. до родов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и возможные выплаты для работницы в кредитно-потребительском кооперативе в период беременности и после его окончания

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Права беременной преподавательницы на работе - срочный трудовой договор, отпуск, и увольнение

Влияет ли беременность на продление срочного трудового договора и что ожидать в таких случаях?

Как определить исковую давность по кредитной карте без графика погашения истекшего договора?

А также, может ли работодатель меня уволить, когда узнает о беременности и в каких случаях?

Беременная по срочному договору - возможное увольнение и права на выплаты

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Вопросы о трудовых правах беременной при срочном договоре на работе