Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы права работодателя по переработке сотрудников без оплаты в целях повышения эффективности торговых точек в предновогодний период?

17.12.2014, 15:07
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель обязывать сотрудников работать без выходных, не оплачивая дополнительно переработку в целях увеличения обьема продаж и повышения эффективности работы торговых точек фирмы в предновогодний период? Сфера работы-продажи, работа-3/3 по графику.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Незаконно.Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег Юрьевич
26.04.2014, 16:15

Отстранение консультанта без предупреждения - правомерно ли это? Могут ли уволить и вычесть недостачу по ревизии на точке?

Я работал консультантом на одной из двух торговых точек города. Доступ имел к двум точкам, для повышения продаж на одной точке взял товар с другой, не предупредив там продавца, вечером товар вернул на место. Но менеджер по персоналу отстранил меня от работы (сказал временно), забрали ключи от торговых точек и сказал ожидать ревизии. До ревизии я допуска на торговые точки не имею, но там работают другие люди. Правомерно ли это? Отстранён от работы был в устной форме. Имеют ли право меня уволить и вычесть недостачу по ревизии на точке?
Читать ответы (1)
Евгений
03.07.2012, 08:58

Права работника - Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу и может ли работник отказаться от нее?

Вопрос: Имеет ли право работодатель обязывать меня работать сверх графика дополнительные смены?... обосновывая это тем что много работы... при этом оплата будет насчитываться как за обычную трудовую смену. Могу ли я потребовать двойную оплату за переработку времени?... имею ли право отказаться от дополнительной работы? При стандартном графике в среднем выходит 180 часов рабочего времени... с дополнительными сменами будет 216. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
18.10.2018, 15:28

Налоговые аспекты продажи недвижимости, подаренной фирме учредителем

Какие налоги заплатит фирма на УСН при продаже недвижимости, подаренной фирме единственным учредителем, в целях увеличения чистых активов компании. Выручка от продажи пойдет на погашение кредита фирмы.
Читать ответы (1)
Евгений
06.10.2015, 15:33

Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?

Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?
Читать ответы (1)
Ольга
07.12.2015, 17:52

Гибкий график и отсутствие оплаты за переработку - Это законно?

Я работаю в торговле, рабочий день 12 часов, график гибкий, в связи с ревизией, которая проводится на данный момент, нас заставляют работать без выходных, за переработку платить никто не будет. Если откажемся выходить на работу грозит штраф. Имеет ли право работодатель заставить нас работать без выходных.
Читать ответы (1)
Виктор
04.11.2017, 22:18

Увольнение и переход на новое место работы - разочарование в новой фирме А

Ситуация такова. Работал торговым агентом в Фирме А, в клиентской базе было 3 объекта. Работодатель просит уволиться и устроиться на следующий день в их дочернюю Фирму Б, но в базе уже 6 объектов. Эти две фирмы тесно связаны, занимаются одним и тем же фронтом работ. Соответственно по факту получилось, что за ту же зарплату я работаю не с тремя объектами, а с шестью. График работы не изменился, но объём вырос. Об увеличении объёма работы, при переходе на дочернюю фирму я не знал. Означает ли мой переход в фирму Б то, что я автоматически согласен с новым объёмом работы? Похоже, что работодатель блестяще провернул эту операцию...
Читать ответы (2)
Алексей
14.10.2015, 17:41

Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?

Есть ли в ТК понятие смещённый график работы? Работаем по выходным и вечерами, сумма часов 40? Имеет ли право начальник заставить работать по такому графику? Приказов о работе в выходные и по вечерам нет.
Читать ответы (1)
Ольга
15.03.2013, 20:43

Правомочность изменения графика работы временно в отпускный период без согласия сотрудника

Я работаю по скользящему 12-ти часовому графику, день, ночь, два дня выходных. На время отпуска администрация хочет поменять график в сторону увеличения рабочего времени. Имеют ли право изменить мне график работы временно без моего согласия?
Читать ответы (1)
Сергей
16.12.2015, 14:46

Может ли работодатель составить индивидуальный график работы без переработки без согласия работника?

Может ли работодатель составить индивидуальбный график работы без переработки за год в одностороннем порядке без моего согласия (работаю по сменам и имею переработку)?
Читать ответы (1)
Эльвира
27.06.2015, 06:48

Какую власть имеет начальник над установлением графика работы при совмещении основной и дополнительной работы?

Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?
Читать ответы (3)