Ольга Александровна
03.03.2017, 15:13
Оплата за работу в выходной день при смене графика работы - требования и права работника
Читать ответы (1)
В трудовом договоре закреплен график работы 2 через 2 (по 12 часов).
В данном случае какой день считается выходным- воскресный или свободный от работы?
В случае выхода на работу (по просьбе руководства) в день помимо установленного графика работы, считается ли это работой в выходной день или работой в выходной по производственной необходимости? Как она должна оплачиваться? Спасибо
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация
