Смена названия организации на работе без оформления документов - законность и потенциальные риски для сотрудников

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе?

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница?

Спасибо.

Я на испытательном сроке в организации. Узнала что беременна, сообщила об этом руководителю. Думали 4 дня и сообщили что не могут официально меня принять на работу! Законно ли это?

На работе происходит реструкторизация. Т.е. объект закрывается и всем предлагают работать в другом месте (объекте)-очень далеко от прежднего места работы в этой-же организации, иначе просят увольняться. Вопрос: может ли инвалид 3 гр. попросить ближе место работы на объкте в этой организации?

Если в бнгущей строке в окне второго этажа организации указать только название организации это не будет расценено как реклама? Организация занимается предоставлением услуг гражданам. И так как никаких обозначений местонахождения организации нет, то найти её никто не может. Бегущая строка в окне с названием организации в данном случае не может рассматриваться как информационная панель для донесения до потребителя места её нахождения? Спасибо.

Работаю в бюджетной организации. Работать начала 12 марта 2020. За весь период работы получила один раз ЗП 14.04 (50%, не полностью). Вчера на работе сообщили, что мы будем работать 6,7,8 мая в обычном режиме.

1. Законна ли задержка ЗП, какой минимальный период между получением зп и аванса?

2. Законно ли заставлять работников выходить в нерабочие дни, объявленные официально президентом.

Мужу не начислили в этом месяце премию, якобы объясняя это опозданиями на работу. Причем эту новость сообщили за 2 дня до выплат. Никаких бумаг и приказов выдано не было. Сумма для нас существенная около 20000, выплатили только часть от оклада 5000 р. Что делать в этой ситуации? На сколько законно со стороны организации не начислить премию? Как быть, если организация отказывается письменно это фиксировать?

Если я получил 2 оклада со старого места работы при уволнении по сокращению и тут же начал работать на этом же месте по трудовому соглашению законно ли это при этом место работы тоже самое только название изменилось и собственник другой стал.

Не откажите мне в рассмотрении сложившейся ситуации.

Я работаю слесарем газовой котельной в структуре ЖКХ. Работа до сегодняшнего дня была посменной, т.е. по 12 часов, в день и в ночь. Сегодня утром, 24 марта, пришедший в котельную главный инженер предприятия сообщил нам, слесарям котельной,

что с сегодняшнего дня мы будем работать только в дневное время, с 8-00 до 20-00.

Скажите, вправе ли администрация предприятия принимать такие решения без предупреждения работников? При всём при этом мы теряем (в нашем и так небольшом заработке) оплату за работу в ночное время.

С уважением, Александр.

Необходимо направить несколько работников нашей организации на другое предприятие, расположенное в этом же городе, для выполнения пусконаладочных работ. Условие: сохранение средней заработной платы по основному месту работы. Вопрос: Какими внутренними документами возможно оформить данное пермещение? И вообще что это будет?

Практически каждый день, утром из административного здания выходит человек и ставит шашечки для одного парковочного места. На это место каждый раз встает одна и та же машина. Никаких табличек, вроде только для служебного транспорта в этом месте нет. законно ли в таком месте ставить шашечки?