Придирки руководителя на последнем рабочем дне - могут ли отказать в подписании обходного листа?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 20.05.2016 г, руководитель сказал в заявлении указать считать датой увольнения 03.06.2016. Какой датой будет считаться мой последний рабочий день? И когда подписывать обходной лист (02.06.16 или 03.06.2016). Заранее спасибо!

Я написала заявление по собственному желанию вечером в конце рабочего дня. Мне выдали обходной лист. Утром следующего дня мой рабочий кабинет уже был опечатан, несмотря на то, что там мои личные вещи и вещи, которые необходимо сдать для подписи в обходном листе. Что мне предпринять? Заранее спасибо.

Я работаю главным бухгалтером, сейчас увольняюсь по собственному желанию. Руководитель готовит список документов которые по его мнению я должна передать, а что делать если таких документов в природе нет? И что делать если я нахожусь на больничном и сразу после него выхожу на новое место работы, существует ли какое-то наказание если я не приду на эту передачу?

Заведующая отделом по продаже игрушек предупредила руководителя предприятия о намерении уволиться по собственному желанию 7 февраля 2014 г. Дату с какого числа ее желание уволиться не поставила. После подачи заявления на работу выходить не стала, материальные ценности не передала. Последний день ее работы должен быть 21.02.2014 г., но появилась она на работу только 23.02.14 г., сразу же началась передача товаров, которая была закончена 26.02.14 г.. В этот же день ей была выдана трудовая книжка и расчет по заработной плате. Причину своего отсутствия не подтвердила никакими документами. На доводы руководства, что если она не заявила о своем намерении уволиться 21.02.14 г., то ее трудовой договор автоматически считается продленным и ей нужно написать новое заявление на увольнение, она ответила, что не собирается писать десять заявлений. Виза руководителя об увольнении по собственному желанию поставлена на первоначальном заявлении: уволить с 26.02.14 г. В настоящее время уволенный продавец обратилась в суд по поводу задержки трудовой книжки. В табеле рабочего времени продавца за период с 8 по 22 февраля стоят прогулы. Милость руководителя уволить не за прогулы, а по собственному желанию, обернулась для него обратной стороной. Какими правовыми документами может руководитель воспользоваться в данной ситуации. Заранее спасибо. Галина.

Работаю старшей медсестрой в детском саду. Перехожу на другую работу из-за конфликта с новой заведующей. Написала заявление по собственному желанию, отрабатываю 2 недели. Являюсь материально ответственным лицом. Как правильно передать дела, по акту? И должна ли я обучить того, кто будет работать на моём месте? (заведующая хочет так). Или в последний рабочий день сдаются материальные ценности и документы?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, начальник отдела кадров расписалась в заявлении. Сделал копию и оригинал отдал руководителю. В понедельник будет посоедний день, но директор не хочет подписывать заявление. Могу ли я не выходить на работу во вторник? Заранее спасибо!

Ситуация такая. Во первых мне отказали в подписании заявления по собственному желанию, объяснив это тем, что они не кому не подписывают такие заявления. Принцип компани. Законо ли это? Во вторых. Написала всё таки по соглашению сторон, но через день ушла на больничный, теперь мне работодатель отказывается отдавать обходной лист (незнаю что это такое. В отделе персонала в офисе сказали его забрать.) обосновывая это тем, что я ещё не отработала 14 дней. Но я же не должна вообще отрабатывать 14 дней, если по соглашению сторон. Или я ошибаюсь?

Пока я был в отпуске решил уволиться. За две недели до окончания отпуска написал заявление по собственному желанию. Уволили 10 декабря, но обходной лист до конца не подписали, ссылаясь на то, что не кому передать дела и находящиеся у меня материалы, хотя все материалы лежат у меня в столе. Кроме того, мне до сих пор не выплатили зарплату за октябрь (всем перевели в конце ноября). Гл. бухгалтер сказал — выплатят вместе с окончательным расчётом, который будет после того, как всё передам. Передавать не кому, т. к. преемника на моё место ещё не нашли. Трудовую книжку я забирать не стал, хотя предлагали. Я понимаю, что все законы на моей стороне, но хотелось бы узнать какую максимальную выгоду я могу получить из этой ситуации.

Возникла следующая проблема: Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день. Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12. Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12). Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

Если я написал заявление по собственному желанию 13.04.2012 г., подписали мне его сегодня, без отработки. Но весь день мне пришлось бегать и собирать подписи в обходном листе. Для окончательного оформления всех бумаг придется ехать завтра. Какой день является последним? Я спросил у руководителя, он ответил, что не видел, чтобы я сегодня работал.