Возможность написания заявления по уходу за ребенком до 3-х лет для работницы по трудовому договору
Я устроена по трудовому договору на место дикретницы. Моему ребенку сейчас 2 года. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет? Не уволят ли меня, когда выйдит дикретник? Спасибо.
Написать можете, однако договор с вами будет расторгнут после выхода основного работника.
Спросить
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но при выходе основного работника Вас имеют право уволить даже в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
В нашей организации Я и моя коллега, обе работаем на месте дикретниц. Моя дикретница еще в дикрете, прошел только год. А у дикретницы, на месте которой работает коллега, прошло уже 1,5 года и та хочет выйти работать. Я думаю, что Если ее дикретница выйдет, место для нее должна уступить коллега... Или могут убрать меня? Это законно?
Я устроена на работу по трудовому договору на период ухода за ребенком до 3-х лет. Сама сейчас беременна. Знаю, что мне оплатят больничный по беременности и родам. Скажите пожалуйста, после окончания больничного могу ли я написать заявления по уходу за ребенком до 1.5 лет или меня сразу уволят и пособия я не буду получать?
Здравствуйте Галина!
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так же согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данном случае, заключен срочный трудовой договор на период ухода за ребенком в возрасте да трех лет, срок действия которого ограничен наступлением определенных событий, указанных в данном договоре.
Что касается вопроса о получении пособий, то вы имеете получать соответствующие пособия, а именно пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 1873,10 руб., за вторым и последующими- 3746,20 руб., максимальный размер пособия по уходу за ребенком застрахованным гражданам составляет 7492,40 руб. Расчет пособия исчисляется из заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка).
В соответствии с вышеизложенным, вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать соответствующие пособия, что не является основанием расторжения с вами трудового договора. В данной ситуации трудовой договор будет расторгнут в случае прекращения срока его действия.
СпроситьЯ устроена на работу по временному трудовому договору (под дикретницей). Если я сейчас уйду в декрет, имеют ли права меня уволить, когда дикретница выйдет на работу?
Здравствуйте!
Да, с Вами будет расторгнуть трудовой договор, так как он является срочным, на время декретного отпуска другого работника. Вам нужно сейчас перевестись на любую постоянную должность, имеющуюся у работодателя и с неё уйти в декрет.
Спросить
Не Имеют.
Трудовой кодекс Российской Федерации
«Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Часть в ред. Федерального закона от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ.)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам «отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Часть в ред. Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ.)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель об«требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор с Вами должен быть продлен на период Вашей беременности и дЕкретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьЯ устроена на работу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника с декретного отпуска. Отработав 9 месяцев я тоже ушла в декрет. Через год она выйдет на работу и меня уволят т.к. истекает срок действия моего договора. Скажите, имею ли я право сейчас продлить свой труд договор до исполнения моему ребёнку 3 х лет?
Нет, не сможете продлить. Как только она выйдет, Вас вправе уволить, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЯ устоена на роботу по срочному трудовому договору на место девушки, которая ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребёмком до 1,5 лет до 02,05.2019. Работая на этом месте, я сама ушла в декрет. Сейчас мне надо уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а мне говорят, что в заявлении я должна написать, что уходу в отпуск до 02.05.2019, а затем меня уволят. Имеют ли они право сделать так? Ведь девушка, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет точно будет продлять свой отпуск до 3-х лет.
Здравствуйте, Елена! Работодатель имеет полное право уволить Вас по истечении срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю в должности следователя в ОВД, состою на декретной должности, т.е. когда выйдет из отпуска по уходу за ребенком следователь, на чьей должности я состою, я должна буду освободить место, это указано в моем трудовом договоре. Но в настоящее время я состою на учете в поликлинике ГУВД по поводу беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить без предоставления другого места работы, когда выйдет следователь, на чьем месте я сейчас работаю?
Уважаемая, Евгения! Если Вы не хотите увольнения, то предприняв определенные правовые шаги, можно сделать невозможным увольнение до исполнения Вашему ребенку трех лет.
С Уважением, Наталья Федоровская.
СпроситьСкажите пожалуйста я сейчас работаю по срочному трудовому договору, но уже беременная.
Девушка которая работала на моем месте, ушла в декрет 5 МЕСЯЦЕВ назад, но написала заявление на 3 года по уходу за ребенком, скажите когда пойду я в декрет положены ли мне выплаты от работодателя и смогут ли меня уволить? СПАСИБО.
Здравствуйте! Положены. В связи с выходом на работу основного сотрудника, Вас, к сожалению, могут уволить
СпроситьСейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ему 1.5 года,10 февраля родится второй ребенок, когда пришла с больничный, мне сказали что я устроена по срочном трудовому договору, и что по окончанию беременности я должна уволиться, могу ли я сохранить своё место, ведь я основной работник, и получать пособие за второго ребёнка до 1.5 лет, или все же меня уводят, даже если я против, ведь у меня будет 2 ребёнка до 3 лет?
Здравствуйте!В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Срочный договор расторгается в связи с окончанием его срока (ст. 79 ТК РФ ). Для беременных в случае окончания срока трудового договора законодатель предусмотрел возможность продления срока до окончания отпуска по беременности и родам ( ч.2 и ч.3 ст. 261 ТК РФ ), а потом увольнение. Запрет на увольнение женщин ,имеющих детей до трех лет , распространяется на увольнение по инициативе работодателя согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ , коим увольнение в связи с истечением срока договора не является. Пособие по уходу до 1,5 лет будет платить соцзащита по месту проживания.
СпроситьРаботала по трудовому договору на постоянном месте работе. Директор заставил написать заявление о переводе на временное место работы вместо дикретницы (за которую раньше был принят другой сотрудник). Могу я отозвать заявление и законны ли действия директора.
Это Ваше право до момента пока на основании Вашего заявления не издан соответствующий приказ и Вам не объявлен под расписку.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма закрывается когда моему ребенку будет 1,5 года, т.е. пособие как раз выплатят. Скажите, пожалуйста, меня просто уволят?
Вас могут уволить по статье в связи с ликвидацией предприятия. За 2 месяца предупредить должны.
Спросить
