Можно ли уволить дикретную работницу после ее декретного отпуска?
Я устроена на работу по временному трудовому договору (под дикретницей). Если я сейчас уйду в декрет, имеют ли права меня уволить, когда дикретница выйдет на работу?
Здравствуйте!
Да, с Вами будет расторгнуть трудовой договор, так как он является срочным, на время декретного отпуска другого работника. Вам нужно сейчас перевестись на любую постоянную должность, имеющуюся у работодателя и с неё уйти в декрет.
Спросить
Не Имеют.
Трудовой кодекс Российской Федерации
«Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Часть в ред. Федерального закона от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ.)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам «отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Часть в ред. Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ.)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель об«требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор с Вами должен быть продлен на период Вашей беременности и дЕкретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
Спросить
Переведена с основного места работы на должность по срочному трудовому договору (на время декрета). Если я уйду в декрет, имею ли право меня уволить?
Устроилась по временному трудовому договору вместо декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница, но на её место взяли сотрудника на постоянной основе, а не по временному договору (невнимательно отдела кадров). Могут ли уволить сейчас меня? Или меня уволить имеют право только когда выйдет сотрудник за которого я работаю по договору?
В нашей организации Я и моя коллега, обе работаем на месте дикретниц. Моя дикретница еще в дикрете, прошел только год. А у дикретницы, на месте которой работает коллега, прошло уже 1,5 года и та хочет выйти работать. Я думаю, что Если ее дикретница выйдет, место для нее должна уступить коллега... Или могут убрать меня? Это законно?
Я устроена на работу по срочному трудовому договору, имеют ли права меня уволить, по истечению его срока, если я нахожусь в это время в декрете?
Имеют ли право уволить из университета если я уйду из одного незаконченного декрета во второй декрет до момента окончания срока трудового договора? И если буду находиться в декрете но кончится срок договора меня не имеют право уволить?
Я устроена по временному трудовому договору, на время отпусков. Сейчас я беременна, имеют ли право меня уволить? Просят писать заявление по собственному желанию. Положен ли мне отпуск, ведь в договоре он прописан? Как быть?
Я устроена по трудовому договору на место дикретницы. Моему ребенку сейчас 2 года. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет? Не уволят ли меня, когда выйдит дикретник? Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Я устроена по временному трудовому договору, на время отпусков, положен ли мне оплачеваемый декретный отпуск т.к.я беременна? Либо меня могут уволить не предоставляя декрет?
Я пришла на работу на место декретного отпуска сотрудницы. Прошел 1 год, я сама собираюсь в декрет. Имеют ли меня право уволить, когда выйдет из декрета старая сотрудница, если я в это время будут сама в декрете?
