Необходимость повышения квалификации для врача-лаборанта биолога и его право на стимулирующие выплаты

Уважаемый Александр.

Аттестационная категория врача действительна на протяжении 5 лет после подписания приказа о ее получении. По истечении времени специалист должен подтвердить текущую или получить другую категорию.

Нет не имеете. Вы выходите на работу на прежнее рабочее место и будете получать все выплаты в соответствии с предусмотренными для данной должности. повышение квалификации - это получение необходимых знаний и навыков. Зарплата может быть повышена если вас переведут в связи с провышением Вашей квалификации на более высокооплачиваемую должность

Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый вечер.

Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.

Добрый день, Александр! Диплом - предполагает наличие полноценного образования. 122 часа-повышение квалификации. Не выдадут диплома, ограничатся очередным удостоверением.

Уважаемая Наталья! Повышение квалификации, это как Ваше право так одновременно и Ваша обязанность и напрямую не относиться к выполнению Вами своей трудовой функции. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику ща превышение объема выполняемой нагрузки, качество оказания медицинской помощи и т. д., кроме того назначение стимулирующих выплат является правом а не обязанностью работодателя и может выплачиваться работникам в случае наличия финансовых средств предназначенных на оплату труда. Таким образом, работодатель имеет право, но не обязан производить Вам стимулирующие выплаты.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016)

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

А по общим правилам, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.

Согласно ст 72 ТК РФ ваш перевод на должность биолога возможен исключительно на основании вашего согласия

Вы получали высшую категорию по другой должности, поэтому при переводе на должность биолога высшая категория не сохранится..

Если у вас изменилось только наименование должности, а должностные обязанности остались прежними то у вас есть все шансы получить высшую категорию и по должности биолог. Так как вы соотвествуете всем квалификационным требованиям

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. № 240 н “О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории”

Смотрите из условий трудового договора.

Статья 57. Содержание трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ГАРАНТ:

См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

эти две должности имеют некоторые незначительные отличия в должностных обязанностях. Но учитывая вашу переподготовку и наличие аттестации по схожей должности надбавку за вк могут оставить. При наличии вк по старой (схожей) должности и учитывая стаж работы можно сразу подавать документы на вк. Если это прямо не запрещено вашими внутренними приказами.

Вам должны выплатить заработную плату. Это аксиома. Выплатить должны в последний рабочий день. Если не выплатят, то нужно идти в суд. Срок обращения в суд-з месяца с момента увольнения. За повышение разряда сами пусть платят. У вас с работодателем относительно таких оплат с Вас не было. И ничего не взыщут. Только пугают. Не бойтесь.

Добрый вечер! Если Вы давали работодателю письменное обязательство об отработке определенного времени после обучения - то требования работодателя вполне законны.

Если это было предусмотрено каким то договором с ними, то могут просить, если требование ни на чем не основано, кроме локальных актов организации без ваше подписи, то не могут.

Доброй ночи.

По порядку:

1. Необходимо понимать когда именно Вы собираетесь учиться, так как условия поступления и учебы в ординатуре будут регулироваться пунктами 5-20 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 11 мая 2017 г. № 212 н “Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры”.

2. В ведомственных учебных заведениях может быть установлен иной порядок, а в не ведомственных поступление и обучение в общем порядке.

Не существует какой то специфики поступления и прохождения ординатуры именно для врачей Росгвардии Предъявляются общие требования в соответствии с нижеуказанным Приказом

Перечень документов отражен в пункте 5 Порядка приема на обучение

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 11 мая 2017 г. № 212 н “Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры”.

1. Настоящий Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры (далее - Порядок) регламентирует прием граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - поступающие) на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность, по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры (далее соответственно - организации, программы ординатуры).

5. Поступающий представляет документ об образовании и о квалификации, удостоверяющий образование соответствующего уровня (далее - документ установленного образца):

документ об образовании и о квалификации образца, установленного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения;

Часть 4 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ.

документ государственного образца об уровне образования и о квалификации, полученный до 1 января 2014 года;

документ об образовании и о квалификации образца, установленного федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова" и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет", или документ об образовании и о квалификации образца, установленного по решению коллегиального органа управления образовательной организации, если указанный документ выдан лицу, успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию;

Часть 5 статьи 60 Федерального закона N 273-ФЗ, часть 5 статьи 4 Федерального закона от 10 ноября 2009 г. N 259-ФЗ "О Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 46, ст. 5418; 2013, N 19, ст. 2311; N 27, ст. 3477; 2015, N 10, ст. 1422).

документ (документы) иностранного государства об образовании и о квалификации, если указанное в нем образование признается в Российской Федерации на уровне соответствующего высшего медицинского и (или) высшего фармацевтического образования (далее - документ иностранного государства об образовании).

Добрый день. Определен общий порядок поступления данным документом-Приказ Министерства здравоохранения РФ от 11 мая 2017 г. № 212 н. Внимательно смотрите его положения.

Удачи Вам и всего хорошего.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 11 мая 2017 г. № 212 н “Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры определяет порядок поступления и обучения.

Экзамен - в форме тестирования.

30. Вступительное испытание проводится в форме тестирования (далее - тестирование).

31. Тестирование проводится с использованием тестовых заданий, комплектуемых автоматически путем случайной выборки 60 тестовых заданий из Единой базы оценочных средств, формируемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.

На решение тестовых заданий отводится 60 минут.

32. Результат тестирования формируется автоматически с указанием процента правильных ответов от общего количества тестовых заданий.

Результат тестирования в баллах (1 балл равен 1 проценту) отражается в протоколе заседания экзаменационной комиссии, подписываемом в день завершения тестирования.

Минимальное количество баллов, подтверждающее успешное прохождение тестирования, составляет 70 баллов (далее - минимальное количество баллов).

Абзац исключен. - Приказ Минздрава России от 17.04.2018 N 170 н.

(см. текст в предыдущей редакции)

Индивидуальные достижения учитываются п. 46 Порядка. Вам увеличенные баллы положены за наличие стажа работы.

За то что в Росгвардии - "бонусов" нет.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае порядок поступления и прохождения ординатуры для врача Росгвардии основан на общих основаниях.

К освоению программ ординатуры допускаются лица, имеющие высшее медицинское и (или) высшее фармацевтическое образование При приеме на обучение учитываются квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникамПриказ Минздрава России от 11.05.2017 N 212 н

(ред. от 17.04.2018)

"Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2017 N 46976)

Єто вопрос не к юристам, ожидать можно когда угодно, все зависит от оснований для повышения и перерасчета пенсии, обратитесь за консультацией в Пенсионный Фонд по месту жительства.

Сертификат подтверждается раз в 5 лет. Почему финансисты увольняют?

У меня 6 лет учебы в Донецком мединституте+2 года курсанских в Самарской военной академи+ 30 лет врачебной практики и 3 годаВМА им.Кирова. Всего 42 года военной практики. Вышел на пенсию с должности начмеда армии.Имею сертификаты хирурга, терапевта, последние 2 года работал в воинской части оториноларингологом, прошел 2 месячные курсы по этой специальности. Я знаю, что могу пройти переподготовку за счет работодателя,но начмед части ссылается на то, что могу пройти только кусы повышения квалификации при наличии сертификата оториноларинголога. Так все же могут ли уволить меня на этом основании или же все-таки должны предоставить возможность переподготовки за счет работодателя?,