Преимущественное право мать-одиночки на должность специалиста-координатора при присоединении отделов - вопросы и возможные сценарии
Запланировано присоединение одного отдела к другому.
При этом в обоих отделах присутствует должность специалиста-координатора со схожими служебными обязанностями. В штатном расписании нового подразделения - одна должность специалиста-координатора. Имеет ли мать-одиночка, занимающая одну из этих должностей, преимущественное право занять эту должность. Или её могут сократить или предложить более низкооплачиваемую работу в данной компании, а при её отсутсвии - уволить?
Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
.ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП. Поскольку в Вашем случае присоединение, Вы имеете преимущественное право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация