Должны ли предоставить отпуск студенту, проходящему обучение в ВУЗе?

19.12.2014, 05:31

• г. Томск

У меня вопрос: наш работник проходит обучение в ВУЗе, на последнем курсе. Сейчас принес справку вызов, в которой указано, что с начала января по конец апреля у него будет подготовка и защита выпускной квалификационной работы, справка со ссылкой на ст. 173 ТК РФ. Но в этой статье нет упоминания о таком случае. Прохождение государственной итоговой аттестации в статье есть, но ведь это не защита диплома. Должны ли мы предоставить отпуск такому студенту, и, если да, то на сколько? Спасибо.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

19.12.2014, 05:42,

г. Новокузнецк

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ для подготовки и защиты диплома работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск предоставляется на количество дней, указанное в справке-вызове

Это и есть защита диплома

Спросить

Автор вопроса

Вячеслав

19.12.2014, 06:05,

г. Томск

Необходимо уточнить - студент учится на заочном. Согласно ст.173 ТК для подготовки и защиты диплома работнику предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы, и для очной формы обучения. И, как я понимаю, прохождение государственной итоговой аттестации и подготовка и защита диплома - разные вещи.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

19.12.2014, 06:19,

г. Новокузнецк

Это одно и тоже На этот счет только у вас сомнения На практике в подобных ситуациях нет никаких затруднений

Спросить

Юрист

Маляревский М.В. 4.9

19.12.2014, 06:54,

г. Томск

При заочном обучении (кстати, этот отпуск обязательно оплачивается) итоговая аттестация включает в себя защиту диплома и государственные экзамены. Сам диплом заочник, как правило, готовит заранее. Так что Вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск своему работнику на срок, указанный в вызове.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли предоставить отпуск студенту, проходящему обучение в ВУЗе?

Томск - онлайн услуги юристов