Сокращение персонала в банке Хоум кредит - невыгодное предложение и возможная травля
Я работаю в банке Хоум кредит в должности заведующей кассой. В настоящее время банк сворачивает свою деятельность на рынке и переводит офисы на сокращенный режим работы. У меня есть напарница в той же должности, одну штатную единицу заведующей кассы в офисах убирают и мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Мне это невыгодно, я предлагаю уволить меня по сокращению, на что мне сказали, что будут «выжимать». При трудоустройстве был оговорен график 2/2, но так у меня и напарницы тогда получалась недоработка по часам, и нам ее не учитывали, т.е. оплачивали как-будто мы работаем по норме, сейчас нам обеим доставили рабочие дни, чтобы у СБ была дополнительная возможность меня заловить на нарушениях или их придумать, т.к. до срока увольнения осталось 12 дней. В графиках, где мы расписались и отправленных на расчет з/пл этих дней не отмечено, у меня теперь получился график 3/1, но по договору я имею право на 3 отгула за ненормированный рабочий день. Если я сейчас пожелаю их взять, имеет ли право мое руководство мне отказать, просто неохота брать больничный, чтобы избежать травли перед Новогодними праздниками.
да, отказать в принципе могут, сославшись например на служебную необходимость
СпроситьНе имеют права отказывать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация