Работник компании Максимус - неуплаченная зарплата, увольнение и последующие правовые последствия
Начну с того, что я работал в компании Максимус продавцом-консультантом с 13.09.2014 по 14.11.2014. З/п делиться на две части, белая и чёрная. Белую получали на Карточку (14000 т. р), а черную с кассы. За сентябрь получил 29000 т. р за октябрь и пол ноября мне не выплатили НИЧЕГО в связи с тем что Директор розницы сделал мне замечание на то, что я был без формы (Дресс код). после я уволился. Знакомые посоветовали обратиться в ОБЭП и в Трудовую инспекцию. Знакомые работавшие в даной компании, подсказали, что смысла нет обращаться в данные службы (ОБЭП, ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ) и то что это будет пустая трата времени. После чего через некоторое время мною была совершена кража на Торговой точке, где я работал. Я украл 29000 т. р эта сумма была в кассе и 5 мобильных телефонов. На тот момент для меня это было справедливо, мне так казалось, . После чего от знакомых я узнал, что меня ищут оперативники УР. Я узнал номер оперативника, который меня искал, позвонил, он сообщил мне адрес по которому я приехал в Отделение Лианозово. После был задержан в качестве главного подозреваемого. Я во всем сознался, но не сразу, спустя какое-то время. Написал чистосердечное.. . Ст. 158 п.1 Кража. Сотрудники сказали мне, что мне грозит условный срок или штраф. Но я готов возместить ущерб. И надеюсь дело закроют за применением сторон. Данную проблему я уже описывал. Ваши специалисты со мной связывались сегодня. Решил более подробно описать проблему. И Есть ли смысл обращаться в ОБЭП и Трудовую инспекцию. Я запутался, помогите пожалуйста!
Здравствуйте. Пока не прошло время для обращения в Трудовую инспекцию, и ОБЭП, советую вам настоятельно написать туда заявления. Это нужно для того, чтобы соблюсти до судебный порядок урегулирования спора. Это будет гарантией того, что вам выплатят хотя бы положенные 14 тыс. рублей в качестве зарплаты, а ОБЭП проведет проверку по факту укрывательства от налогов.
Спросить
Во время работы на торговой точке по продаже телефонов произошла кража телефонов. На точке работали 4 человека продавцов из них один сидел на кассе по приему платежей а один был на обеденном перерыве и не находился не в торговом зале. Торговая точка после расширения не была оборудована средствами сигнализации и видеонаблюдения. Также не было сотрудников охраны. Руководство компании признало виновными всех продавцов работающих в данный день и взыскало полную стоимость всех телефонов по их продажной цене. Скажите правомерны ли их действия? Насколько мне известно они не имели всыскивать упушенную выгоду. Так ли это?
Работодатель взыскал не упущенную выгоду, а причиненный ущерб стомость которого определяется как рыночная, ст. 246 ТК РФ -
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Таким образом действия работодателя в части определения суммы ущерба правильные.
Однако, в остальном работодатель не прав абсолютно, т.к. для взыскания ущерба необходимо главное условие наличие ПРОТИВОПРАВНОГО ВИНОНОГО действия (бездействия) работника в причинении ущерба, ст. 233 ТК РФ -
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
в вашем случае есть конкретное лицо (вор), которыое украло телефон (это если Вы обращались в органы милиции и были свидетели похищения).
Второй момент, также исключающий ответственность работника это ст. 239 ТК РФ -
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
т.е. работодатель не создал условия для хранения товара.
Вышеназнные условия будут иметь значение только в том случае, если факт кражи зафиксирован органами правопорядка.
Если нет, то необходимо знать имеется-ли у работодателя коллективный договор о полной коллективной (бригадной) ответственности с работниками магазины. Если нет, то работодатель не вправе был привлекать ВСЕХ сотрудников магазина к материальной ответственности, а должен был провести расследование и определить конкретное лицо, виновное в возникновении ущерба.
Еще полезно уточнить выполнил-ли работодатель ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ действия для взыскания материального ущерба, ст. 247 ТК РФ -
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
СпроситьЯ уволился из компании 1 сентября 2015 года. Компания должна была меня расчитать за 1 месяц и за неиспользованные отпуска. За тот месяц мне выплатили к концу года, а за отпуска не выплатили до сих пор, постоянно обещают оплатить, но никак. Вчера я узнал, что существует срок на обращение в суд, который я уже упустил. Что мне теперь делать, чтобы вернуть эти деньги? Если я обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они принудить компанию перечислить деньги? Один юрист сказал, что обязать выплатить деньги может только суд, а трудовая инспекция или прокуратура лишь проведут проверку, но в результате их проверки я ничего не получу. Так ли это? Стоит ли, помимо трудовой инспекции, обратиться так же в прокуратуру?
Здравствуйте! обратиться можете, но обязать выплатить ни прокуратура,ни трудовая инспекция не сможет. Нужно решение суда и исполнительный лист. Но, увы, срок исковой давности прошел, и если ответчик заявит об этом - в иске откажут.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Вам нужно как можно быстрее обратиться в суд. Найти уважительные причины пропуска срока (ст. 392 ТК РФ)
Прокуратура перешлет Вашу жалобу в инспекцию труда. Туда нет смысла обращаться.
Спросить
Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру ,ст.10 Закона О прокуратуре. Также можете обратиться в суд,ст.392 ТК. Учтите, что Вами пропущен трехмесячный срок. Но если у Вас были уважительные причины и Вы заявите ходатайство, то Вам его могут восстановить
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Уважаемый Никита г.Обнинск !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в :
-инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.03.2016г
Спросить
Один юрист прав.
Только суд может помочь.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Ст. 392 ТК РФ установила срок обращения в суд - 3 мес.
Вам нужно в суде заявить о восстановлении срока по причине обещаний бывшего работодателя скоро выплатить.
Ст. 392 ТК РФ позволяет:
"При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."
СпроситьРаботал в евросети продавцом. После некоторого время в кассе появлялись минуса. В это время я получал денежные переводы в банке. А на рабочем месте через кассу пополнял себе банковскую карту своими деньгами. Директор проворачивала аферы и воровала с кассы. После того как хотела заставить меня обманывать людей и услышав отказ была ссора. Я написал заявление и уволился. После она рассказала СБ о том что я воровал с кассы (камеры в ТЗ не работали) они посмотрели по программе и были мои пополнения карты. 2 раза из этих пополнений мне кассир лично пополняла карту. В СБ она сказала что это я воровал. И после расчета у меня вынуждено заставили положить в кассу те деньги которые я не брал. Я рассказал СБ что лично видел как она воровала с кассы. Они пообещали ее наказать. Прошло 8 месяцев и я попал в тот салон где работал и увидел этого директора. Она так же ворует и обманывает людей. Меня насильно заставляла уволиться и ложью оклеветала меня перед региональным директором. Подскажите пожалуйста, как я могу вернуть свои деньги и наказать людей которые поверили директору, и самого директора?
Добрый день!
проблематично
в суд
вранье в России обычное дело.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьКак мне быть работала от клининговой компании в сбербанке уборщицей, пошла на больничный когда вышла мне сказали что договор со мной расторгнут я писала жалобу в трудовую инспекцию через прокуратуру договор так не переслали трудовая инспекция делала проверку клининговой компании директор сказал что со мной не было ни каких трудовых соглашений работала я с июня по сентябрь 2015 г деньги перечисляли и в октябре тоже выплатили. Что делать?
Я работаю в торговой точке. Как-то вечером отвлеклась, не закрыла кассу и у меня вытащили деньги. Касса была почти пустая. Я вложила свои. Но через месяц поймали вора и он рассказал в том числе и про нашу точку. Сейчас оперативники требуют от меня об,яснительную, т.к писать заявление я отказалась. Обязана ли я писать бумагу и могут ли из-за нее потом меня вызывать в суды? Телефон в данный момент не работает.
Объяснение вы не обязаны давать, но с целью помощи полиции можно и нужно это сделать. Вашей же вины в любом случае нет никакой.
СпроситьРаботодатель обвиняет меня в том, что за период мой работы с 02.04.2018 по 16.06.2018 было украдено из кассы 74.134 т. р. Обвинение выдвинуто устно 16.06.2018, на данный момент я числюсь на работе. Касса велась мной и бухгалтером в организации есть как "черная" касса так и "белая", недостача выявлена по "черной" кассе. На договорах есть моя подпись о получении денег от клиентов и печать организации, оплаты от клиентов не отражены в спец. Программе, так же когда сдавала кассу как "черную" так и "белую" нигде подписи не ставила, всю бухгалтерию вела бухгалтер. Как мне быть? Могут ли на меня повесить эти деньги?
Попытаться на Вас повесить недостачу-могут. Вы пишите, что в договорах есть Ваша подпись о получении денежных средств, но в соответствующую программу эти данные не внесены. Советую переговорить с бухгалтером, т.к. в случае возбуждения уголовного дела по факту хищения денежных средств, подозреваемыми\обвиняемыми будете Вы и бухгалтер.
СпроситьЧерез 15 дней после увольнения я обратилась в трудовую инспекцию по поводу правильного начисления моей заработной платы, которую я получала 4 года (2012,2013, 2014, 2015) мне пришёл ответ что была произведена проверка и бывшему работодателю было дано предписание о перерасчёте и выплате з.платы за 2014 и 2015 года. Я обратила внимание на то, что 2012 и 2013 год трудовая инспекция пропустила. В связи с чем я обратилась повторно и трудовая инспекция дала предписание работодателю сделать мне перерасчёт за 2012 и 2013 года заработной платы а так же всех положенных мне отпусков. Однако работодатель обратился в суд с иском на трудовую инспекцию и судом было отменено постановление о перерасчёте моей заработной платы за 2012 и 2013. А отпуска всё таки пересчитать. Суд принял такое решение основываясь на ст 392 тк рф. Но ведь я обратилась в трудовую инспекцию менее чем через три месяца после увольнения, и только после первого моего обращения я узнала что были нарушены мои права и заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушениями. Или я что то не так понимаю.
Я работаю кассиров в комиссионом магазине. Сейчас меня хотят уволить за хищение денежных средств из кассы, 21.09 у меня на кассе был ревизор и она проводила ревизию, после ревизии и выравнивания кассы за прошлый месяц, расхождений в кассе не было, касса была ровной. Сейчас Ревизор написала администратору, что якобы пока я не видела, она мне в кассу подложила 50 р, чтобы был излишек, и теперь они говорят что я эти 50 р забрала себе. Хотя я ничего не брала. Законно ли они поступили, имеют ли они право открывать кассу в мое отсутствие и тем более трогать деньги, это же мошенничество с ее стороны? По факту, когда я сдавала смену, расхождений в кассе не было. Теперь хотят меня уволить и еще выписали штраф 5 тыс за хищение денежных средств из кассы. Но за что штраф, если по факту касса ровная? Моя рабочая смена длиться 48 часов, хотя ставка 0.5, график 2 суток/2 суток. Законно ли все это? И еще всем работникам сообщили что я уволена за воровство, хотя я еще у них числюсь и они хотят чтобы я уволилась по собственному желанию.
Добрый день!
Инициация ревизии обязательно должна сопровождаться соблюдением определенного ряда условий. В частности, если ревизию решило провести руководство предприятия, то должен быть издан соответствующий внутренний приказ.. При этом в приказе обязательно должны быть прописаны сроки ревизии, а также состав и полномочия ревизионной группы. . Только после этого им могут быть предъявления все необходимые документы, а также финансовая наличность в кассе.
В Приказе Минфина РФ от 02.05.2007 N 39 н "Об утверждении Инструкции о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2007 N 9584) оговорены все этапы проведения ревизии. Сначала идет подготовка к ревизии, в процессе которой кассир должен передать кассовый отчет. Председатель ревизионной группы все кассовые документы подписывает пометкой «до ревизии». После чего идет подсчет остатков наличности в кассе, на этапе которого фиксируется наличие и движение бланков строгого учета. По итогам составляется акт ревизии денежной наличности. В случае, если обнаружится факт превышения остатков денежных средств в кассе, производят анализ, включающий в себя проверку предыдущих проверок, исправность сейфов, соблюдения кассовой дисциплины. На этом этапе производят проверку правильности заполнения различных ведомостей и кассовой книги, оформления первичных кассовых документов, проверка оприходования получаемых денежных средств и обоснованности различных выплат из кассы. Составляется полный отчет по проверке кассовой дисциплины с приложением соответствующего акта по ревизии кассы.
Главный документ, который в обязательном порядке должен быть составлен по результатам ревизии кассы – акт по строго установленной законом форме ИНВ-15, содержащий основные сведения:
o о конкретной сумме наличности в кассе;
o о размере денежных средств по документам;
o сравнение двух вышесказанных позиций
С учетом вышеизложенного, действия администрации незаконны. Требовать от Вас увольнения по собственному желанию они также не имеют права.
СпроситьВ апреле месяце была совершена кража денежных средств из кассы магазина. По факту кражи было сообщено сотрудникам службы безопасности компании а также был вызван наряд полиции. Было возбуждено уголовное дело по факту хищения средств. На данный момент служба безопасности компании требует выплатить денежные средства с сотрудников. Уголовное дело на данный момент не приостановлено.
Вопрос:
Законны ли требования сотрудников СБ?
Законны ли требования сотрудников СБ?
Если имеется договор о коллективной материальной ответственности, то законно..
Но уголовное дело должно быть завершено, либо приостановлено, если вора найти не удалось
СпроситьДобрый вечер, написал в прокуратуру заявление точнее жалоб о невыплате заработной платы! Через 15-20 дней пришло письмо в котором указано что дело направлено в трудовую инспекцию. После несколько дней позвонил мне напарник сказал что компанию в котором мы работали убрали с магазина то есть магазин отказался от услуги этой компании так как было много жалобов на эту компанию на счет заработной платы! (Подробнее: Компания Сияние клининговая компания которая предоставляла свою услугу в гиппермаркет Магнит отказался от этой компании! В это время моего жалоба прокуратура перевела в трудовую инспекцию! Теперь что будет если трудовая инспекция начинает проверку на счет моего жалоба? Теперь нет компании и нет заработной платы так? Спасибо заранее за ваш ответ!
Добрый вечер! То, что Магнит отказался от услуг вашей клининговой компании не говорит о том, что компании вашей нет. Ждите, когда Трудовая инспекция проведет проверку.
Спросить
