Вопрос об изменении ставок воспитателей в дошкольном учреждении - можно ли перевести на 0.75 ставки и требование от администрации подписать добровольный отказ на 0,25 ставки
При изменении режима работы дошкольного учреждения, имеет ли право администрация перевести воспитателей на 0.75 ставки. Администрация заставляет подписать добровольно об отказе на 0,25 ставки. Спасибо за ответ.
Наше учреждение с круглосуточным пребыванием людей, где медицинские работники работают по суточному режиму, а администрация с 9-00. Сотрудник из числа администрации обратился с заявлением об изменении режима работы с 10-00 час., в связи с отдаленностью места жительства. Скажите пожалуйста, может ли работодатель разрешить внести изменения в трудовой договор?
Здравствуйте! Вносит изменения в трудовой договор сам работодатель, по его согласию можно дополнительным соглашением внести изменение. Соглашение подписывается с обеих сторон.
СпроситьТрудовое соглашение заключается между работодателем и работником, любые изменения вносятся по согласованию сторон и оформляются либо путем заключения доп. соглашения к договору, либо нового договора. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
То есть, весь коллектив администрации работает с 9-00, а один работник будет работать с 10-00. Это возможно?
Спросить
То есть, весь коллектив администрации работает с 9-00, а один работник будет работать с 10-00. Это возможно?
Здравствуйте да это возможно, нарушений законодательства нет в данном случае.
Спросить
Может через увольнение и принятие на работу к другому работодателю с письменного согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьМожет ли администрация дошкольного учреждения обязать воспитателей и помощников воспитателей делать косметический ремонт в группах?
Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?
У работодателя нет правовых оснований "менять" работников ставками. Лучше просите добавить Вам ставку до полной или предоставить дополнительно работу по другой должности по совместительству на 0,25 так, чтобы у Вас получался в совокупности полный рабочий день.
СпроситьВ связи с реорганизацией учреждения (объединение амбулаторно-поликлинических учреждений) имеют ли право администрация учреждения перевести работника на ниже оплачиваемую должность и в случае несогласия работника уволить его с формулировкой в связи с несогласием изменения условий трудового договора?
Добрый день!
Для увольнения должны быть веские основания, в противном случае факт увольнения можно оспорить в суде, и потребовать от работодателя оплатить вынужденный прогул. Если новый график нарушает права - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Право администрации школы или дошкольного учреждения на сдачу в аренду столовой - юридический аспект
Имеет ли право администрация школы или дошкольного учреждения сдать в аренду столовую-прошу в ответе дать юробеспечение 89128558800
Здравствуйте! Аренда столовой в учебном заведении и дошкольном образовательном учреждении возможна по решению учредителя.
Спросить
Здравствуйте! Александр Яковлевич, для этого должно быть разрешение районного отдела по управлению муниципальным имуществом, в противном случае вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру для проведения соответствующей проверки. Удачи Вам и добра!
СпроситьПорядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.
Нет не имеет. Но возможно у вас на предприятии есть уже избранные члены трудового коллектива, которые представляют интересы всего коллектива и наделены соответствующими полномочиями (по протоколу, так 5-10 летней давности, о котором вы все забыли). 
Учреждение было реорганизовано путем при соединения к другому. Часть сотрудников присоединенного учреждения уволились в соответствии с п.7 ст.77, дав письменный отказ от работы в новом реорганизованном учреждении, получили выходное пособие за 2 нед. Имеет ли право руководитель нового реорганизованного учреждения брать этих же сотрудников на работу?
Полагаю, что увольнение произведено по незаконному основанию и может быть обжаловано в суде в сроки из ст. 392 ТК РФ
Спросить
