Как защитить свои права - оплата или выходной в праздничные дни при работе в иностранной компании на территории РФ?
Такая ситуация: работаю на территории РФ в иностранной компании. Грядут новогодние праздничные дни, и некоторые сотрудники должны будут работать в эти дни и я в том числе. Но компания сопротивляется и не хочет оплачивать праздничные дни в двойном размере, а пытаются навязать предоставление выходных дней за работу в праздничные дни. Согласно трудовому кодексу, работник сам выбирает: оплата или выходной.
В контракте есть пункт о внутреннем распорядке в организации, но ни один сотрудник с этим распорядком ознакомлен не был (под подпись). И якобы, в этом распорядке написано о том, что за работу в праздничные дни предоставляется выходной, а не двойная оплата.
Что делать? Ссылаться на ТК РФ?
именно на ТК РФ и надо ссылаться
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация