Необходимость указания сохранения неиспользованного отпуска при переводе сотрудников без компенсации.
При переводе сотрудников в другую организацию без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо ли указывать в приказе о переводе, что неиспользаванный отпуск сохраняется?
Уважаемая Ирина,
выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска 1-ый работодатель обязан. В данном случае происходит ПРЕКРАЩЕНИЕ трудовых отношений с 1-ым работодателем, расторжение трудового договора, увольнение работника из 1-ой организации (п. 5 ст. 77 ТК РФ). И возникают новые трудовые отношения со 2-ой организацией. Отпуска, "заработанные" работником по прежнему месту работы, никакого отношения к новому месту работы не имеют. Все расчеты по ним обязан произвести прежний работодатель. На новом месте, все по новой: право на отпуск возникнет через 6 месяцев.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация