Возможно ли привлечь руководителя к ответственности за психическое расстройство сотрудника?
₽ VIP

30.04.2008, 13:28

• г. Москва

Я хотела бы задать такой вопрос: если руководитель своими действиями доводит сотрудника до состояния нервного расстройства (чему имеются свидетели), факт которого зафиксирован в медицинской карте, кроме того, есть также зафиксированный факт того, что еще два года назад сотрудник был абсолютно здоров, о чем есть заключения специалистов и руководитель был предупрежден о состоянии здоровья сотрудника, однако своего поведения в отношении этого сотрудника не изменил, возможно ли в данном случае говорить о применении ч.1 ст.111 УК РФ «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой... психическое расстройство…» или же о ст. 112, 115 или 118 УК РФ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

30.04.2008, 13:41,

г. Москва

Добрый день, Ирина.

Нет, нельзя. Поскольку, если эти дествия не связаны (если я Вас правильно понял) с нанесением телесных повреждений потерпевшему. Если все происходящее связано с эмоциональной сферой, невозможно доказать именно причинно-следственную связь.

Удачи Вам и всего доброго.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Куропятник Ю.И. 5.0

30.04.2008, 13:58,

г. Москва

Здравствуйте,Ирина.Состава уголовно наказуемого деяния в действиях руководителя я не усматриваю.Однако есть основания предъявить гражданский иск о компенсации морального вреда(поскольку причинен ущерб здоровью), если будет доказана причинно-следственная связь между действияим руководителя и возникновением нервного расстройства.С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO