Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение после декретного отпуска - было ли нарушено мои права на выходное пособие?

21.12.2014, 18:43
• г. Великий Новгород

У меня такая ситуация... Находилась в декретном отпуске, стала подавать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет взяли все нужные ксерокопии и пропали... (главный офис находится в другом городе) спустя недели 2-3 я наконец то дозвонилась, но мне сказали, что выплачивать ничего не будут т.к у них ликвидация ИП пиши заявление на увольнение. Я писать отказалась, никаких других документов не подписывала... очень долго морочили голову (не отдавали трудовую под разными предлогами) в итоге наконец то трудовая на руках... в ней указано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Отдали на руки только трудовую и копию приказа об увольнении (запросила), без каких либо выплат и т.д... Приказ об увольнении я не подписывала... (подделали подпись). Сеть магазинов по прежнему работает в старом режиме, сменили только ИП. Хотелось бы узнать... Законно ли меня уволили? Должны ли были выплатить выходное пособие? Читала такую версию, что ИП не обязаны выплачивать выходное пособие если в трудовом договоре это не указано... Стоит ли обращаться в суд?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Стоит обращаться. С ИП обычно есть, что взять.

Спросить

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и обязательно с иском в суд.

Спросить

Регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц устанавливается Гл.48 ТК РФ.

В соответствии ст.307 ТК РФ Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Если в трудовом договоре сроки предупреждения и размеры выходного пособия не оговорены, то суд может отказать по этому основанию.

Однако,я сталкивался с аналогичной судебной практикой. У меня есть решения которые были в пользу работника, и есть решения где был отказ работникам по вышеуказанным основаниям. Все решения вступили в силу! Тут только пробывать подавать иск в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги