Правомерно ли это и как мне поступить, чтобы отстоять свое право на полный отпуск?

Обязательно ли работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать желание работников? Или может просто спустить свой график отпусков без учета пожеланий работников? Чем это регламентируется? Работаю на государственной службе, и в этом году представителю нанимателя не понравился график отпусков составленный нашим отделом, тогда он спустил просто свой график без права даже разбить его на части, не говоря уже об отпуске летом. Пробовала писать заявление, после уже ознакомления с его графиком, где указала что являюсь мамой-одиночкой и воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна, планируем поездку на обследование детей, а также выезд в отпуск, на что мне ответили, что основание предоставленное мною для переноса и разбивку отпуска на части не является достаточным.

Работаю в бюджетной организации, на основной ставке, стаж в этой организации 10 лет. При составлении графика отпусков часто возникают проблемы, в этом году мне по графику поставили отпуск 28 к..д. в апреле, вообще не учитывая моих пожеланий (пожелания пишем, потом получаем график отпусков и коллективно пишем заявления на те месяца на которые поставила администрация). В результате, сейчас при составлении рабочего графика на аперель я обратилась с просбой перенести мне отпуск на май, учитывая, что количество сотрудников идущих в отпуск по утвержденному графику в мае меньше, чем в апреле, т.е. я никому не помешаю, а даже наоборот. Получила устный отказ в грубой форме, в графике мне написали отпуск в апреле и даже не спросив с какого числа. По поводу дат тоже постоянно произвол какой-то, если стит в графике 1 половина месяца - я так понимаю, что мой отпуск может начаться в любой день с 1 до 15 числа, а позиция администрации - если 1 половина, значит с 1 числа, вторая половина - с 15. Неужели я не имею право пойти в первую поовину с 13, например, а если во вторую, то с 25? Должна ли администрация аргументировать свой отказ в удовлетворении моих просьб, если никакого форс-мажора нет?

Мое начальство при составлении графика отпусков делит отпуска работников на две части без согласия работников.

Что я должен делать в следующий раз, если не желаю делить свой отпуск? Не подписывать график?

Что я могу сделать в этом году, если я уже подписал его?

Спасибо.

Я военнослужащая контрактной службы, во время моего прибывания нн больничном мне разбили оснвной отпуск на две части без моего согласия, первая часть отпуска совпала с дополнительным учебным отпуском (ВУЗ), командование отвечает отказом мне на перенос отпуска. Правомерно ли то, что отпуск был разделён без моего согласия? Имеют ли право заставить меня сдавать сессию в свой основной отпуск?

Спасибо!

Я работаю в метро. Работаю в тоннеле, все смены ночные. За вредные условия труда нам предоставляется дополнительный отпуск. В течении многих лет основной отпуск нам предоставлялся в летнее время а дополнительный в любое другое время года. В это году при составлении графика отпусков на 2011 г. мне перенесли основной отпуск с августа на октябрь месяц без моего согласия.

Работаю по трудовому договору на предприятии с 03/12/2013 в районе приравненном к районам крайнего севера. Имею право на 52 календарных дня отпуска. Никогда ранее проблем с отпуском не возникало. С 122 ст.ТК РФ знакома.

В соответствии с графиком отпусков, основной отпуск (28 календарных дней) отгуляла в марте 2016 года, оставшиеся 24 дня должна отгулять с 05/09/2016. На сегодняшний день мой работодатель отказывается предоставить 24 дня и дает только 16, мотивируя тем, что мой "рабочий год" еще не закончился, хотя при составлении графика отпусков данный вопрос не поднимался.

Правомерно ли это? Мои дальнейшие действия?

С уважением, Наталья.

Я работаю на ООО « Сведвуд Карелия». Мой отпуск составляет 52 календарных дня. 28 дней основной, и 24 дополнительный. В 2008 году я находился в отпуске 32 календарных дня. Сейчас при составлении графиков отпусков на 2012 год. Работодатель предлагает 20 дней «не догулянного отпуска» либо заменить их денежной компенсацией за 20 дней. Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.

Я работаю участковым терапевтом. Мне положен отуск 28 плюс 14 плюс 3 календарных дня мой стаж более двадцати лет. В этом году согласно графику отпусков я отгуляла основной отпуск 28 календ дней, а вторую часть - дополнительный отпуск главврач без моего согласия перенес на 2015 год по производственной необходимости. Законно ли это?

Работаю с апреля 2017 года, летом взял отпуск авансом 57 дней (РКС + ненормированные дни). При составлении графика отпусков, руководитель сообщил, что брать отпуск только за фактически отработанное время (в моем случае - 14 дней), но меня это не устраивает (хочу полный отпуск). Вправе ли мне отказать и не дать отпуск на 57 календарный дней?

При составлении графика отпусков на следующий год мне было отказано в разделении отпуска на две части по 14 дней; как документально подготовиться к составлению графика в этом году, чтобы не получить отказ от работодателя?