Уволен по несоответствию на испытательном сроке и не получил зарплату из-за повреждения двери - что делать?
Работал по трудовому договору, испытательный срок не прошел, уволили по не соответствию в один день, расчет пообещали в конце недели. Когда пришло время, работодатель не выплатил зарплату ссылаясь на испорченное лакокрасочное покрытие двери во время работы.
Добрый день. Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я был уволен по ст. 71 ТК, так как по мнению работодателя не прошел испытание (3 месяца).
В трудовом договоре у меня зарплата 12 т.р., а фактически выплачивалось около 45 т.р. ежемесячно.
Хочу судиться, чтобы восстановили на работе и выплатили зарплату за весь срок и непонятно какую сумму заявлять, по трудовому договору или по средней фактически выплаченной зарплате?
Кирилл, если сможете доказать "серую" зарплату, то можете в иске ее и требовать.
Спросить
Работодатель не выплатил расчёт и отпускные при увольнение, кормит завтраками, хотим обратиться в трудовую инспекцию, но в трудовом договоре время работы и оклад указаны минимальные. При подаче заявления в трудовую, в итоге работодатель нам выплатит, как по трудовому договору, а не как по факту должен? Можно ли доказать, что зп гораздо больше была, чем в трудовом договоре?
Дарья, добрый вечер!
Если трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить денежные средства, то он будет руководствоваться только текстом договора, если Вы не приведете неоспоримых доказательств, что работали больше прописанного в трудовом договоре и получали иную сумму (неофициально). Та же ситуация будет и в суде - потребуется доказать переработки и получение более высокой зарплаты, чем указано в договоре. Но в то же время за невовремя произведенный расчет при увольнении Вы можете потребовать компенсацию согласно ст.236 ТК РФ.
СпроситьЯ устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
3 дня.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
Работала в ООО с 25.11.2013 года, в городе Домодедово. Уволили в один день, зарплату не выплатили с декабря, только аванс., работала все праздники и выходные дни. когда спросила о конечном расчете, сказали мне перезвонят. Работала не официально, просто не успела оформится испытательный срок не кончился. Подскажите как быть. Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору, спустя 4 месяца работы, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую как непрошедшей испытательный срок (хотя в трудовом договоре испытательный срок не установлен). Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный. Что делать дальше?
Татьяна Анатольевна, увольнение по собственному желанию потому так и называется, что при этом должно быть ваше желание, а не желание работодателя. А если в трудовом договоре отсутствует указание на испытательный срок, - значить он не был установлен. Работайте до окончания срока договора.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца меня работа не устроела собираюсь уходить на более оплачеваемую. Так как испытательный срок не окончелся могут заставить отработать две недели или могу не отрабатывать?
Вы можете не отрабатывать. Статья 71 ТК РФ. За 3 дня до увольнения предупредите работодателя.
СпроситьУстроилась на работу в частный магазин. В магазине я нахожусь одна. Ни охраны, ни кнопки, ничего нет. Две недели назад в магазин зашла группа (4 чел) молодых людей (наркоманы) и украли вещь. Я сообщила об этом работодателю. Никакой реакции с его стороны. Через 2 дня эти молодые люди пришли опять. Догнала их на улице и отняла вещи. Опять поставила в известность работодателя. И опять ничего. На следующий день опять пришли 2-е. ,один загородил мне дорогу, а второй на глазах у меня срывал вещи. Я позвонила работодателю, сказала что я боюсь выходить на работу. Работодатель пообещал установить сигнализацию. На следующий день я заболела. Проболев 5 дней я позвонила работодателю, он сказал что я уволена (я работаю по трудовому договору на испытательном сроке) и на мое место уже принят новый продавец (испытательный срок заканчивался на следующий день). При сдаче магазина естественно обнаружилась недостача. Мне не выплатили зарплату сказав что она пошла на погашение недостачи.
Надо наверное было вызвать и милицию сразу. А так... где доказательства Вашим словам?... Надо разобраться, на каком основании он Вас уволил, если есть нарушения - в месячный срок оспорить увольнение.
Спросить
