Нарушение трудовых прав - неуплата зарплаты, незаконное увольнение и отсутствие оформления официального трудового договора

Я устроился работать в такси. Но отработав две недели уволился. Официально оформиться не успел испытательный срок не кончился. Когда пришел за расчетом меня не пустили на територию вынесли прямо на проходную труд книжку дали тел мол звоните. Звоню говорят что перезвонят и ничего уже две недели. Подскажите пожалуйста как мне быть.

За 2012 год мне выплатили 13 зарплату, у меня вопрос, я ухожу в декрет в конце 2015 года, войдёт ли в расчёт декретных 13 зарплата, если года для расчёта декретных будут 2013-2014?

Работал по трудовому договору, испытательный срок не прошел, уволили по не соответствию в один день, расчет пообещали в конце недели. Когда пришло время, работодатель не выплатил зарплату ссылаясь на испорченное лакокрасочное покрытие двери во время работы.

Ситуация такая, супруга работала не официально, в один день, уволили всю смену без объяснения причин. Зарплату естественно не выплатили. Когда начали интересоваться за что уволили и когда расчетаются по зарплате, обвинили в краже и мошенечестве и угрожают в возбуждении уголовного дела. Какие действия надо принять, чтобы привлечь за необоснованные обвинения? И выплате зарплаты? Спасибо.

В декабре 2018 года вышла на работу ребенку сейчас 2 года, в феврале 2019 пошла на больничный по болезни ребенка! До декрета работала в (2015 году один месяц) и 2016 год! до декабря 2015 года была в первом декрете, соответственно работала 2012 и 2013 год! Хотела узнать какие года я могу взять для расчета больничного листа, только те которые были до второго декрета или можно взять года которые были до первого соответственно 2012,2013 год? Спасибо.

Будьте добры подскажите! Меня уволили 28 декабря 2009 года по состоянию здоровья, при расчете выплатили двухнедельное выходное пособие, но только за три дня объснив это тем что остальные дни выпадают на не рабочие дни января! Верно ли это? Спасибо заранее за ответ!

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

Я являюсь гражданкой РФ.

С сентября 2015 года по январь 2016 работала в компании ООО "ТЭК-Сервис" г. Красноярск старшим администратором. В начале трудоустройства мне сказали что у них есть испытательный срок 2 месяца, по окончании этого срока они трудоустраивают официально. Когда я спросила у начальства после испытательного срока мне сказали что я трудоустроена официально. Первые 2 месяца мне платили заработную плату. Потом начался кризис в компании. В середине января я решила уволиться, так как мне не платили за два предыдущих месяца. Когда настал день расчета мне не выплатили ни копейки и оказалась ещё то, что они меня и вовсе не трудоустраивали. Хотя в трудовой книжке есть запись о том что устроена. Начальство сказал что якобы за меня налоги не платил он и поэтому никакого трудоустройства нет. Скажите пожалуйста, как мне быть в этом случае.

Мне до сих пор не выплатили зарплату за декабрь 2013 г. и похоже выплачивать не торопятся. По трудовому договору мне обязаны выплатить зарплату за декабрь 2013 г. не позднее 5 Января 2014. Зарплата за декабрь 2013 начислена, но не выплачена.

1) Правда, что если я подам иск после 5 апреля 2014 г. (после истечения 3-х месячного срока), то Суд не станет удовлетворять мой иск только по причине пропуска 3-х месячного срока?

2) 3-х месячный срок для подачи искового заявления о возмещении задолженности по зарплате начинает исчисляться со дня увольнения? Или с 5 Января 2014 - это день когда я узнал о том, что мне не выплатили зарплату за декабрь 2013?

Согласно трудового кодекса аванс и окончательный расчет за отработанный месяц работодатель мне и другим работникам выплачивал строго в определённые дни: 30 и 15 числа каждого месяца. Обычно, аванс платил 5-6 тыс рублей, а окончательный расчет выплачивался в размере 14-15 тыс рублей. Однако, 27 декабря 2017 года работодатель выплатил мне 16 с лишним тысяч рублей и кулуарно было работникам сообщено, что это вся зарплата за декабрь месяц. 15 января 2018 года зарплата не выплачивалась. Могу ли я истребовать зарплату полностью?