Неустойчивая ситуация на работе - как обезопасить себя и сохранить рабочее место?

22.12.2014, 11:41

• г. Владимир

Работаю в гос. организации. Еще пару месяцев назад мы имели стабильность в работе, но недавно началось не понятное на работе с начало убрали все подработки, на подработку выходили только избранные, потом как будто вернули но оплачивают в одинарном размере. Девченки из отдела кадров говорят что должно быть сокращение, но его не будет, просто создают условия что б люди сами увольнялись или просто приносят листок с яко бы выявлеными ошибками по работе и предлагают написать заявление на увольнение, у бригадиров и начальников смены есть программы для исправления ошибок и не кто не имеет гарантий что они с этой же программой не подделывают эти ошибки, каждую смену более 100 человек идут на работу и не знают будут ли они работать завтра или их подставит начальство и просто уволят Бригадиры постоянно хамят оскорбляют люди боятся сказать что то. как в данной ситуации можно обезопасить себя, я воспитываю одна не совершенно летнего ребенка в разводе несколько месяцев +кредит. Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

22.12.2014, 12:04,

г. Санкт-Петербург

Подавайте жалобу руководителю предприятия и в профсоюз.

Спросить

Юрист

Павлецов О.М. 4.9

22.12.2014, 12:06,

г. Москва

Это лучший ответ

Добрый день!

Что касается увольнения, то уволить Вас могут в самую последнюю очередь, так как у Вас несовершеннолетний ребенок. Что касается всего остального, то нужно обращаться в государственную инспекцию по труду.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир 4.8

23.12.2014, 00:48,

г. Владимир

Если беспокоиться только о себе, то сидите пока ситуация не станет критичной. Если программы можно так умно "корректировать", то сложно доказывать без экспертизы кто не прав. Как назреет ситуации, тогда будете предпринимать меры, т.е. терять будет нечего - жалоба в вышестоящую, инспекцию по труду, что фактически коммуфлированное сокращение. при открытом сокращении у Вас преимущественное право остаться на работе как единственному кормильцу

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO