Вопрос: имеет ли он право уволить меня прежде, чем я уйду в положенный мне оплаченный трудовой отпуск?
Руководитель предлагает мне вид работы, не связанный с моими должностными обязанностями. Я не согласна. Вопрос: имеет ли он право уволить меня прежде, чем я уйду в положенный мне оплаченный трудовой отпуск?
Добрый день, Елена!
Не совсем понятно, что Вы имели ввиду, когда задали вопрос "имеет ли он право уволить меня..? ". Дело в том, что уволить Вас за отказ от выполнения работы, которая прямо не прописана в Вашей должностной инструкции (должностных обязанностях) работодатель не имеет право вообще. В случае Вашего увольнения по данному основанию любой суд Вас восстановит и обяжет работодателя еще и оплатить время вынужденного прогула.
И уж совсем непонятно, при чем тут ежегодный отпуск? Право на ежегодный отпуск работник получает по истечение 6 месяцев непрервыной работы его у данного работодателя. При этом отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска работодатель может только при условии, что предоставление работнику отпуска в текущем году может отразиться на нормальной работе всего предприятия. Ну и в случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
Спросить
Нужно ли писать объяснительную, если отказываешься подписать должностную инструкцию, так как меня не устраивает в ней новый пункт, который не имеет отношения к моим должностным обязанностям, (меня хотят в связи с отпуском сотрудника на месяц перевести на другую работу с другими должностными обязанностями, и другим графиком работы)
Работаю по срочному договору. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении?
А так же вопрос. Если мои обязанности по договору не совпадают с моими фактическими обязанностями, (специалист по бумагам, руководитель по должностным обязанностям и зп так же как у руководителя) могу ли я в этом случае уволиться.
Имеет ли право руководитель уволить беременного работника, если у работника нет возможности переподготовиться по своей специальности по подписанному документу, новым должностным обязанностям по профстандартам?
Имеет ли право работодатель электрика заставить заниматься штукатурными и иными работами не связанные непосредственно с должностными обязанностями.
Уважаемые юристы у меня к Вам вопрос: как я могу на законных основаниях отказаться от выполнения дополнительной работы не связанной с моими должностными обязанностями - проведение занятий по ГО и ЧС с работниками предприятия.
С уважением, Евгений, Екатеринбург.
Как оградить себя от психологического воздействия руководителя. Руководитель постоянно оказывает психологическое воздействия для выполнения не предусмотренными трудовым договором и должностными обязанностями выполнения работ.
Я забеременнела и тоже хочу уйти в декретный отпуск. Вопрос меня имеют право уволить, вместо декретного отпуска, если сотрудница на чье место я принята выйдет на работу раньше, чем я уйду в декретный отпуск и в том, случае, если она выйдет на работу позже, то когда меня уволят, по выходу из декретного отпуска мной? Разъясните пожалуйста оба варианта!
Пож имеет право управляющий магазином не допускать меня к моим должностным обязанностям (сама я заместитель)? И можетли она меня уволить, если я на 16 неделе беременности?
Карина, Москва.
Имеют ли право, заставить в принудительном порядке ехать в камондировку-если это некасается моей основной работы и несвязано с моими должностными обязаностями?
