Право на принудительную командировку - что говорит закон и какие условия должны соблюдаться?

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Перевод возможен только с Вашего согласия. В приказе так и должны написать "возложить исполнение обязанностей (по какой должности) на Иванова, с ЕГО СОГЛАСИЯ". Если вы согласны на исполнение обязанностей, то и с должностной инструкцией придется согласиться.

Здравствуйте. Не имеет права.

Добрый вечер. ПП 354 (п.81): Оснащение жилого или нежилого помещения приборами учета, ввод установленных приборов учета в эксплуатацию, их надлежащая техническая эксплуатация, сохранность и своевременная замена должны быть обеспечены собственником жилого или нежилого помещения.

В случае, если Вы отказываетесь устанавливать индивидуальный прибор учета (ипу) , то при оплата за ресурс идет по нормативу с применением повышенного коэффициента ×на количество зарегистрированных. Грубо говоря, нормативы установлены такие, что 1 человек вряд ли сможет столько потратить, да еще и применяется к нему повышающий коэффициент. Таким образом, и так совсем не маленькая сумма, возрастает на 50 процентов за счет этих повышающих коэффициентов. Вот таким образом, путем простых расчетов, люди сами идут на установку этих приборов учета, чтобы не переплачивать.

Здравствуйте!

Нет, конечно, Вас не могут заставить ходить ни на какие праздники, и выписывать газеты.

Это неправомерно.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте!

Глава администрации не имеет право в принудительном порядке заставить выйти человека на праздник села и не имеет право принудительном порядке заставить выписать местную газету.

Ну Вы же сами понимаете, что не имеет права заставить выписывать газету. Если не являетесь работником администрации, то заставить "выйти на праздник села" также не может. Работника работодатель вправе привлечь к работе в выходные дни с согласия работника. Вопросы заданы риторические.

На первой и на второй вопрос ответ однозначный нет. Никто не может заставить выйти на праздник или выписать газету или принудить ещё что-то сделать. Всё только на добровольной основе. Скажите председателю что будете жаловаться на него в прокуратуру.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, не имеет такого права ни глава администрации, ни кто-либо другой

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте.

Глава администрации во всех поселениях заставляют выписывать газету, но это не законно с его стороны. Вы вправе сами решать нужно вам идти на праздник и нужна ли вам газета.

Не могут вменить иные обязанности без Вашего письменного согласия. И наказать за это не вправе. Но если Вы согласились, то должны выполнять надлежаще. Иначе могут даже уволить.

Доброго времени суток! Не могут запретить выполнять работу согласно должностной инструкции. Это нарушение трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Не имеют права запрещать вам выполнять ваши обязанности согласно должностной инструкции (далее ДИ), ведь вы ещё работаете, вас просто предупредили о сокращении. Выполнять другие обязанности вы можете только после подписания изменений к вашей ДИ, или при переводе на другую работу с подписанием новой ДИ, ну а любое соглашение подразумевает две стороны, если вы не подпишите-то и не выполняете. Наказание на основании чего подразумевается? ТК РФ не содержит списка наказаний.

А кто будет определять надлежаще или нет? или работодатель всегда прав? И является ли подпись под распоряжение что я его получила согласием выполнять?

Уважаемая Марина! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи.

По существу Вашего вопроса, поясняю:

Согласно статье 113 Трудового кодекса, администрация больницы имеет право на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Такова почётная (!) доля медицинских работников! И мы их за это глубоко уважаем.

Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися внизу страницы устройствами, предусмотренными администрацией ВЮК для соответствующего реагирования посетителей сайта. Вам предоставляется право оценить полученный ответ по балльной системе: от 0 до 5 баллов, а также выразить либо не выразить свою благодарность.

Любая Ваша реакция, и положительная, и отрицательная, будет воспринята с пониманием. Не молчите!

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени регламентировано следующими статьями:

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Добрый день, Елена!

Не совсем понятно, что Вы имели ввиду, когда задали вопрос "имеет ли он право уволить меня..? ". Дело в том, что уволить Вас за отказ от выполнения работы, которая прямо не прописана в Вашей должностной инструкции (должностных обязанностях) работодатель не имеет право вообще. В случае Вашего увольнения по данному основанию любой суд Вас восстановит и обяжет работодателя еще и оплатить время вынужденного прогула.

И уж совсем непонятно, при чем тут ежегодный отпуск? Право на ежегодный отпуск работник получает по истечение 6 месяцев непрервыной работы его у данного работодателя. При этом отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска работодатель может только при условии, что предоставление работнику отпуска в текущем году может отразиться на нормальной работе всего предприятия. Ну и в случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу , который допускается с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Требовать от работника работу , не обусловленную трудовым договором работодателю запрещается (ст. 60 ТК РФ ).

Дополнительная работа может быть поручена работнику с его согласия и требует дополнительной оплаты. (Ст. 60.2 ТК РФ ).

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.