Татьяна
23.05.2014, 17:24
Беременность 14 недель и срочный трудовой договор - правовые аспекты и возможности работника
Читать ответы (1)
Хочу устроиться на работу. Недавно узнала, что беременна. На собеседовании сказали, что будет назначен испытательный срок от 1 до 3-х месяцев. Про беременность умолчала. Я знаю, что беременным нельзя устанавливать испытательный срок, но я на него согласна, так как в моем положении меня на работу просто не возьмут. Вопрос: Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу? Ведь в этом случае после родов меня имеют полное право уволить. Как в данном случае правильно оформить договор, чтобы даже после того, как я принесу справку мой испытательный срок прекратился и был заключен бессрочный договор?
Увы, никак не избежите. Если есть основания для заключения срочного трудового договора.
Спросить