Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу и обеспечить заключение бессрочного договора даже при беременности?

• г. Тольятти

Хочу устроиться на работу. Недавно узнала, что беременна. На собеседовании сказали, что будет назначен испытательный срок от 1 до 3-х месяцев. Про беременность умолчала. Я знаю, что беременным нельзя устанавливать испытательный срок, но я на него согласна, так как в моем положении меня на работу просто не возьмут. Вопрос: Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу? Ведь в этом случае после родов меня имеют полное право уволить. Как в данном случае правильно оформить договор, чтобы даже после того, как я принесу справку мой испытательный срок прекратился и был заключен бессрочный договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увы, никак не избежите. Если есть основания для заключения срочного трудового договора.

Спросить

Тольятти - онлайн услуги юристов