Был выговор дали новогоднюю премию ошибочно теперь хотят удержать эту премию с аванса имеют ли они на это право?
Был выговор дали новогоднюю премию ошибочно теперь хотят удержать эту премию с аванса имеют ли они на это право?
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Всё правильно если это счётная ошибка. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Если это не счётная ошибка, то удержание неправомерно.
С уважением,
СпроситьСитуация следующая: в июне месяце был начислен ошибочно начислен аванс работнику в связи с тем, что у него стаяли явки, вместо неявок в табеле учета рабочего времени. Так как ему забыли проставить неявки. Так как я ответственная за ведение табеля, то с меня хотят удержать эту сумму аванса. Имеет ли организация на это право? Или может обойтись только лишением премии?
Заранее благодарю!
Согласно Трудовому кодексу если работник причинил ущерб кто работодатель может взыскать с него сумму ущерба в пределах месячной зарплаты. Должны взять объяснительную.
Спросить
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
С Вас могут удержать только 20 % остальную сумму по согласию.
Всего хорошего.
СпроситьМне в 2011 году была выплатели премия 1010 премию в размере 125 тыс а сейчас приехал ревизор и насчитал мне эту сумму теперь ее у меня удержат ее с зарплаты так ка на момент получения у меня был строгий выговор законно ли это.
Если в Положении предусмотрено лишении премии за выговор, тогда законно, но если вашей вины нет тогда не пишите заявление.
Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя (ст. 137 ТК РФ).
При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». Безусловно, к относятся к числу счетных ошибок только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).
Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях:
если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды;
если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т п.).
Спросить
По вине табельщицы мне не во время выплатели расчёт.а частями.тесть в день расчёта одну часть 4400 и через 3 дня другую 9700.иза этого я не смог вовремя погасить свои долги.могули я получить за это компенсацию?и что делать если могу.куда обращатся?
Спросить
Вы можете обратиться к работодателю за выплатой процентов за просрочку выплаты зарплаты на основании ст. 236 ТК РФ , денежной компенсации в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки выплаты оставшейся части. Отсутствие или наличие Вины работодателя значения не имеет.
СпроситьДоброго времени суток! С уважением к Вам! В декабре 2016 года была премирована, но из за вынесенного работодателем выговора была лишена этой премии. В апреле 2017 года судом был отменен выговор. После суда написала заявление о выплате удержанной премии. Результатов 0. Работодатель видимо не желает выплатить эту премию. Имею ли я право на получение удержанной премии? И не истек ли срок подачи иска в суд?
Добрый день!
Первым делом нужно посмотреть положение о премировании, по сути премия это стимулирующая выплата, и на усмотрение работодателя, но если основание для невыплаты отпали, и по положению о премировании, премия положена, то в таком случае можно обратиться в суд, по выплатам срок давности составляет один год, в силу ст. 392 ТК РФ, так что время еще есть.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
К сожалению процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа. Как только приказ оказывается у вас на руках, есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в гос. трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток.
Конечно имеете право на выдачу этой премии.
Имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:
- в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ;
- в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) - по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такой положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течении одного года. Это установлено статьей 392 Трудового кодекса.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель удержать из ежемесячного детского пособия излишне начисленную сумму премии? (Премия была выплачена в мае 2015 за 2014 год, а в июле на эту же сумму недоплачены детские, якобы по причине того, что начисление премии было ошибочное). Заранее благодарю.
Есть причины, но не более 50 процентов.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Можете для начала обратиться в инспекцию труда, она есть в онлайне на официальном сайте.
СпроситьПомогите разобраться в моей ситуации!
Я работаю бухгалтером по заработной плате УМВД. Работникам (при отсутствии выговора) ежемесячно начисляется ежемесячная премия в размере 25% от оклада и звания. 22 сентября 2012 году один из работников получил строгий выговор (о чем я узнала в середине марта 2013 г.) С 22.09.2012 г. я ежемесячно обязана была удерживать ежемесячную премию в полном объеме, до снятия выговора, но премия начислялось в полном объеме.1 марта 2013 года этот работник перевелся в другое структурное подразделение, бухгалтерия уже другая. После его ухода я обнаружила о наличии у него строгого выговора. Данную информацию я направила в его уже новую бухгалтерию в виде официального письма. В мае 2013 г. строгий выговор у данного работника был снят. С 1 августа 2013 г. его обратно перевели к нам. В том подразделении бухгалтерия удерживала премию за март, апрель и май. По моему письму удержания не производили. С 1 сентября 2013 г. я начала удерживать его премию за те месяцы которые я обязана была удержать. Этот работник подал жалобу за удержание мной его премии ошибочно выплаченной в период наличии у него строгого выговора. Меня обязали прекратить удержание, а размер уплаченной ему премии взыскать с меня. Правомерно ли данное требование, и ссылаясь на какие нормативные акты возможно до удержать ту часть премии которая была выплачена. Помогите разобраться!
Спасибо.
Спасибо.
Помогите разобраться в моей ситуации!
КАЖДЫЙ РАБОТНИК БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПОЛУЧАЕТ З/П ИЗ БЮДЖЕТА.
И Вы задаете данный вопрос налогоплательщикам - юристам и адвокатам, ЧТОБЫ ВАМ ОКАЗАЛИ еще и бесплатную консультацию?
Учите ФЗ "О бухгалтерском учете", ПБУ, на худой конец обратитесь к главбуху.
А что касается удержаний, Вы же не по своей инициативе удерживали из з/п.
А если Вы не согласны, что с Всас удерживают, то имеет право обжаловать действия своего работодателя в суд.
Спросить
Ст. 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьВ прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
Здравствуйте! По закону с вас не имеют право удерживать денежные средства, даже если они ошибочно переведенные. Работодатель должен доказать в суде, что произошла счетная ошибка, что практически нереально.
Спросить
Добрый день, работодатель удержать эти деньги с оклада может в следующем месяце недоплатив эту сумму, но с письменной аргументацией,
СпроситьЗдравствуйте!
1. Вы со своей стороны не обязаны возвращать деньги если ваше начальство не докажет в суде, что была ошибка. Вы можете отдать добровольно.
2. В свою очередь ваш начальник вправе просто не выдать Вам часть з/п и тут уже придётся Вам доказать, что он не выдает её вам незаконно.
Спросить
Премирование видимо подтверждено приказом по производству. Для удержания, якобы ошибочной суммы с оклада, должен быть также издан приказ, который заведомо незаконный и уже этот приказ, если он родится, можно обжаловать в прокуратуре или в суде, инспекции по труду.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьНо все-таки работодатель должен письменно обосновать причину. Верить на слово как то не очень хочется. И все же могут ли не дать оклад полностью или не имеют право?
СпроситьХотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.
Здравствуйте моему мужу насчитали 70 % алиментов у него зарплата 25 тыс сегодня пришёл аванс 2 тыс хотя всегда был 6 тыс могут ли с аванса удержать эти 70 процентов или ещё с зарплаты удержат.
Доброго дня! К сожалению у него видимо, долги по алиментам - поэтому удерживать будут по 70 процентов! Если у вас есть совместные дети. Вы можете не раводясь - сами подать на алименты! И в этих 70 процентов будет ваша доля!
Спросить
