
Дисциплинарное взыскание и лишение зарплаты за несдачу зачета - правомерны ли действия пожарного управления?
У меня такой вопрос. Мой муж работает в пожарной части. П/ч является вольнонаемной.5 декабря 2014 года к ним приехали из управления для того, чтобы принять зачеты и проверить как они выполняют нормативы. Мой муж и еще 7 человек не сдали. Т.к раньше во время сдачи им разрешали пользоваться конспектами, а теперь нет (Им даже лекции не читают, но зачеты принимают) и т.д. Во общем они не сдали. Ему выписали дисциплинарное взыскание, без замечания. И лишили 13 зарплаты. Правомерны ли их действия, и могут ли они из-за одного зачета лишать 13 зарплаты. Веди она идет как премия за весь год? Спасибо..
В данном случае необходимо смотреть положение о премировании.
СпроситьДобрый день. К дисциплинарной ответственности могут привлечены лица, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Зачет это своеобразный допуск на работу. Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, то к материальной ответственности за тот же проступок привлечен не может быть. То есть за одно нарушение одно наказание. В данной ситуации смотрите трудовой договор, и ведомственные нормативные акты.
СпроситьСмотрите локальный нормативный акт предприятия (Положение об оплате труда, или премировании , материальном стимулировании и т.п.). ч. 2 ст. 135 ТК РФ
Обычно в таких документах прописывается, в каких случаях та или иная выплата (в данном случае годовая премия) не выплачивается. Как правило, наличие дисциплинарного взыскание в расчетном периоде такой причиной является в первую очередь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
