Работодатель за выполненную работу по трудовому соглашению в течении 5 месяцев не выплачивает зарплату.
Работодатель за выполненную работу по трудовому соглашению в течении 5 месяцев не выплачивает зарплату.
Работодатель предлагает сейчас подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу (для этого в данное соглашение хотим включить пункт №4).
Можно и будет ли это верным с точки зрения закона, прописать в данном соглашении о прекращении выплачивает задолженность трудового договора следующие пункты:
1. Работодатель зарплаты за Апрель 2014
2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май и Июнь 2014
3. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника
4. Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения
Чем грозит работнику такое подписанное с ним соглашение?
Не сможет ли работодатель на основе данного соглашения уволить работника и не выплатить ему данных сумм?
Пункт 4 «Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения» - не освободит ли работодателя от всех денежных выплат и не позволит ли уволить сотрудника за прогулы?
Увольнение по соглашению сторон предусмотрено трудовым кодексом. Пни этом работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения
Спросить
Хотелось бы знать основания возникновения этого соглашения?
Далее, что за бред в этом п. 4?
Не проще ли написать - трудовой договор прекращает своё действие и дату?
Спросить
Обращайтесь с иском в суд и пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм-ст.236 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд. Зарплату за сентябрь и более ранние можете уже не получить, так срок на обращение в суд по требованиям, возникшим до 03.10.2016 г. - 3 года. По более поздним - 1 год. Торопитесь.
СпроситьТакой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.
Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
12 месяцев не выплачивают зарплату. 29 июня 2012 года уволился по собственному желанию. Мне выдали доп. соглашение к трудовому договору с печатью организации и подписью ген. директора о задолженности по зарплате за 12 месяцев, датируемое 29 июня 2012 года. Какой срок действия доп. соглашения для подачи иска в суд? C уважением, Юрий.
Согласно ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд по данному вопросу составляет три месяца с даты увольнения.
СпроситьСтроительная организация сейчас проводит работы в порту Усть-Луга. Сварщики, взятые по договору на работу, зарплату получают с опозданием на 3-4 месяца и частями, хотя в трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется выплачивать согласно трудовому кодексу. 1.Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя? 2. В какие сроки зарплата должна быть выплачена при увольнении?
Желательна ссылка на нормативный документ.
Спасибо.
1. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на задержки заработной платы. По результатам внеплановой проверки инспекция выдаст обязательное для исполнения предписание о приведении в организации порядка выплаты зарплаты в соответствие со ст. 136 ТК РФ.
2. В день увольнения - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ проектно-строительной организации не выплачивают зарплату в течение 3 месяцев. Проектировщики забрали последнюю электронную версию проекта и подали коллективное заявление о невыходе на работу в соответствии со статьей Трудового кодекса. Работодатель угрожает, что подаст в суд за нанесенный ущерб, так как изъята с компьютеров последняя версия проекта. В договоре не прописано что работодатель является интеллектуальным собственником проекта, за который он фактически не заплатил, есть только пункт об ущербе. Ведь по сути работодатель регулярно выплачивая зарплату покупает проект у работника. Ущерб наносился работнику 3 месяца в результате невыплаты зарплаты. В течение же 3 месяцев регулярно передавалась проектная документация работодателю. Если работодатель не выплачивает зарплату и проектировщиками забрана последняя электронная версия проекта, имеет ли право работодатель обратиться в суд, инсценируя возникший конфликт кражей имущества и нанесением ущерба?
обратитесь с заявлением в Комитет по защите работников по труду о невыплате заработной платы. Кражу и ущерб необходимо доказать и приобщить факты и документы, они у него есть. Также можете подать иск в суд о взыскании заработной платы, проценты (неустойку) по задержании з/платы моральный вред. По судебной практике суд выносит решения в пользу работников
СпроситьЯ с 10.02.14 года был принят на работу официально по трудовой. На минимальную зарплату. В ооо фасад-строй'.
На должность монтажник вентилируемых фасадов.
За весь период работы были постоянные задержки заработной платы от 15 дней до 3 месяцев. Выдавались авансы по 5-10 тысячь рублей. А работа была выполнена на 60-70 тысяч. И постоянно держит монтажников на авансах. Не выплачивает полную сумму за выполненную работу.
На сегодня работодатель должен более 200 тысяч рублей за выполненную работу.
Мы монтаж фасада приостановили до полной выплаты заработанной суммы.
Работодатель говорит-:пока не приступите к дальнейшей работе, денег не получите или получите в конце сдачи обьекта. А обьект планируют здать к ноябрю этого года.
Вопрос: Как привлечь к ответственности работодателя.
В какой форме сообщить в налоговую и трудовую инспекцию.
Здравствуйте Юрий, обращайтесь с письменной жалобой в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда. Если не добьетесь результатов обращайтесь в суд.
Спросить
В налоговую необязательно, а вот в трудовую и в прокуратуру обращайтесь. Заявление пишется в свободной форме, в нём должно быть указано всё подробно. И приложите к заявлению документы, подтверждающие трудоустройство.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, в нем прописан должностной оклад, но фактически работа сдельная, по проценту от выполненной работы. Может ли работодатель не оплатить выполненную и сданную в срок работу, мотивируя неоплатой работы заказчиком. Спасибо.
По трудовому соглашению: работодатель уплачивает работнику зарплату 60 000 руб. в месяц, зарплата выплачивается 1 раз в месяц до 10 числа. На работу приняты 9 сентября, сегодня 9 октября-работодатель выплатил 44 000 руб. Правильно ли он поступил?
Зарплату выплачивают в установленные дни работодателем. Если вам выплатили аванс то правильно, если зарплату, то не правильно.
Спросить
Работодатель по соглашению с работником заключили соглашение?
Ежемесячно работодатель выплачивает сумму 5000 руб к зарплате, в течении 5 лет для погашения ипотечного кредита (работник подтверждает начисление суммы чеком). Но в случае увольнения работник должен выплатить всю полученную сумму. Либо отработать в течении времени соразмерно сроку компенсации.
