Угроза увольнения по статье из-за неподписания соглашения по сокращению на работе - возможны ли последствия и почему требуют объяснительные?

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Уволить за невыполнение плана практически невозможно. Соблюдайте трудовую дисциплину, отражайте это в объяснительных. И в случае неправомерных действий жалуйтесь в инспекцию труда, а также обращайтесь с иском в суд.

Здравствуйте!

Объяснительные собирают для того, что бы соблюсти требования закона для увольнения. Но, лишь на основании одних объяснительных увольнение не может быть признано законным. Вам стоит внимательней относиться к труду, распорядку дня, и в таком случае работодатель все же вынужден будет уведомить Вас о предстоящем сокращении.

Незаконное же увольнение повлечет Ваше восстановление. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.