Ограничения при возвращении на работу после декретного отпуска - возможно ли только согласиться на понижение должности?

23.12.2014, 16:17

• г. Новосибирск

Я в декрете до 30 марта 2015 года, в ноябре 2014 предупредила что хочу выходить на работу. Сначала месяц тянули под предлогом что подыщут мне нормальное место, т.к. после моего ухода документально на мою должность никого не брали (я уходила с главного технолога а новенькую оформили просто технологом). Сейчас мне говорят что гл.технолог им не нужен и предлагают 2 вакансии значительно ниже по статусу, хотя зав. производством (который сейчас им требуется) очень схож с моими обязанностями до декрета. Какие варианты выхода на работу у меня есть, только соглашаться на понижение должности?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

23.12.2014, 16:45,

г. Санкт-Петербург

Светлана Сергеевна, здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за Вами должно сохраняться прежнее место работы, включая наименование должности, должностные обязанности и размер оплаты труда.

Иное противоречит трудовому законодательству.

Если работодатель утверждает, что "гл.технолог им не нужен", то должны провести мероприятия по сокращению (разумеется, с предложением других вакансий и т.д.).

Вы вправе настаивать на том, чтобы Вам предоставили прежнее место работы.

Причем Вы вправе хоть за день до выхода на работу сообщить об этом работодателю, и он обязан Вам предоставить прежнее рабочее место.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения при возвращении на работу после декретного отпуска - возможно ли только согласиться на понижение должности?

Новосибирск - онлайн услуги юристов