Сокращение штата - какие действия и выплаты должна ожидать работница?

Меня сокращают на работе, какие я должна взять справки с работы и каковы должны быть мои дальнейшие действия в поисках трудоустройства и что мне должны выплатить при сокращении.

Если сокращают с работы (государственная) говорят истекает срок договора, хотя я не подписывал не какой договор просто работал по трудовой книжке. Должны ли мне выплатить за сокращение?

Меня увольняют с работы, говорят что закончился трудовой договор, хотя я не подписывал не чего, просто пришел на работу и работал по трудовой книжке, работа государственная. Должны мне выплатить за сокращение или нет?

Я уже более 5 лет работаю в организации по договору ранее он обозначался как трудовой договор, потом стали оформлять как договор подряда. Договор заключается ежемесячно. Сейчас организация мне сообщила, что на следующий месяц я работать не буду. Должны ли они меня предупредить за какой-то определенный срок? Имею ли я какие-нибудь права на продолжение? И вообще есть ли у меня какие-то права? Должна ли быть запись в трудовой книжке? И какая должна быть формулировка.

Спасибо.

С 1 августа 2013 года устроилась на работу 3 месяца проработала по договору оказания услуг согласно договору оплачивалась амортизация машины, оклад и черная заработная плата, 1 ноября 2013 года взяли на работу официально, записали в трудовой книжке на руки дали договор о материальной ответственности, трудовой договор (прописано в договоре без испытательного срока) и договор на аренду автомобиля.13 ноября 2013 года прислали предложение на увольнение по соглашению сторон, не указав причину, саму причину произнесли в устной форме, ликвидация Ставропольского филиала (сокращение), какие должны быть мои дальнейшие действия, какую сумму организация должны выплатить? Я увольняться не хочу, хочу, чтобы уволили по статье сокращения. Если уволят по статье сокращения, какую выплату они должны сделать и за какой срок? Аренда автомобиля тоже относится к выплатам по сокращению, она прописана в приложении к моему договору. Могут ли они уволить по иной статье без моего ведома и согласия и какие документы при сокращении они должны дать?

После увольнения с основного места работы я сейчас работаю у ИП 2 месяца по трудовому договору (без записи в трудовой книжке). получилось так, что мой работодатель переезжает в другой регион и меня он сокращает по этой причине. Мои потребительские кредиты застрахованы в том числе и от не добровольной потери работы. Это является страховым случаем-чтобы мне не платить кредиты или должна быть обязательно запись в трудовой книжке о приёме и о сокращении с работы?

Мама пенсионерка, работала сторожем, но в связи с установкой централизированной охранной ситемы, сторожей сокращают. Какие обязательные условия должны быть включены в приказ о сокращении и как должно быть записано в трудовой книжке? За какое время должны предупредить о сокращении и сколько месяцев после сокращения должны выплачивать оклад.

Я работаю на железной дороге, сейчас нашу организацию выкупает частник, на работе нам выдали письма о том что я иду под сокращение затем мне из той организации выдают приглашение на работу которое я подписала но там нет той должности которую я сейчас занимаю! Могу ли я написать отказ о том что я отказываюсь от предложенных мне должностей и пойти на сокращение? И могут ли они написать в трудовой книжке то что я была уволена по отказу от предложенных должностей, а не по сокращению? Как лучше поступить в данной ситуации и какие выплаты должна произвести организация при сокращении?

Я с апреля 2008 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с ноября 2008 г и по настоящие время в отпуске по уходу за детьми (двойняшки возраст 1 год 3 месяца). Сегодня мне сообщили по телефону с места работы, что компания ликвидируется, и что мне надо написать заявление и забрать трудовую книжку. Какие должны быть мои действия? Что должно быть написано в трудовой книжке? Как я могу получить пособия до 1,5 лет? и должна ли организация выплатить дополнительные компенсации?