Должностной инструкцией предусмотрено требование о наличии высшего образования.
Прошу ответить на следующий вопрос.
С декабря 2005 г. работаю в ОАО на время декретного отпуска другого работника. За два с половиной года, которые я проработала в этой организации, в отделе освободилось три вакансии аналогичной должности. Однако на эти вакантные должности взяли людей без высшего образования и стажа работы (только потому, что они являются чьими-то родственниками). Должностной инструкцией предусмотрено требование о наличии высшего образования.
Являются ли действия работодателя правомерными? Имел ли он право взять на должность человека без соответствующего образования, оставив на временной работе работника с высшим образованием и состажем работы?
Заранее благодарна.
К сожалению работодатель вправе самостоятельно решать кого и куда принимать на работу. Т.к. вопрос расстановки и подборки кадров находится целиком в руках работодателя, тем более коммерческого предприятия.
Спросить