Выселение электрогазосварщика с миопией - незаконное увольнение или правомерная мера?
Супруг работает элктрогазосварщиком на производстве. При прохождении планового медосмотра от производства, был поставлен диагноз миопия слабой степени, с допуском к работе, кроме работ на высоте (в должностной инструкции прописано, что им запрещены работы на высоте) 18 декабря вышел приказ о отстранения от работы-увольнение по состоянию здоровья. Правомерно ли это?
Право на материальную компенсацию по состоянию здоровья при отстранении от работы - вопросы и ответы
Июне месяце во время отпуска случился инсульт пробыл на больничном 4 месяца выписали на работу и дали мед-заключение по основной профессии бетонщика. Врациональном трудоустройстве. Противопоказаны физические нагрузки, ночные смены, работа на высоте у движущихся механизмов, работа в контакте с ДЭТУ. Может выполнять работу в профессии кроме выше перечисленных факторов. Организация дала распоряжения отстранении от работы сроком на один месяц при не предоставлении мне работы по состоянию здоровья я подлежу увольнению. Имею ли я право на материальную компенсацию от организацыи по состоянию здоровья.
В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте! Администрация правильно поступает, увольняя Вас. Врач-офтальмолог ведь не допустила к работе на высоте и администрация, решила больше не рисковать, чтобы не создать себе проблем. Удачи и добра!
СпроситьЗаведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.
СпроситьПри производстве работ по ремонту квартиры, был заключен договор с И.П,были нарушены строительные нормы. Проблемы начались через месяц после производства работ. Соседи предьявляют претензию к нам, но я ссылаюсь на договор на производство работ, следовательно я не виноват. Пускай ищут кто выполнял работы. Кто прав? Соседи грозят судом.
Какие были нарушены строительные нормы?Что за претензии предъявляют соседи?Но так как вы собственник квартиры отвечать будете вы.Если у вас есть договор подряда о производстве ремонтных работ и строители выполнили его с нарушением норм,тогда вы можете подать на них исковое заявление в суд.
СпроситьПри прохождение периодического медосмотра диагноз варикоз нижних конечностей 2 степени, имеют ли право не допускать к работе? (работа грузчиком)
имеют ли право не допускать к работе? (работа грузчиком)
Здравствуйте! Имеют право, решение о допуске принимает комиссия на основании медицинских показаний.
СпроситьВ данной организации по профессии электрослесарь КИП и А проработал 12 лет. Ежегодно проходил медкомиссию, где мне ставили ограничение по работе на высоте. В трудовом договоре работа на высоте отсутствует, в акте об аттестации рабочего места отсутствует, и в приказе о приеме на работу руководитель написал, что работы на высоте нет. Сейчас вышел приказ директора завода о переводе лиц, имеющих такое ограничение на другую работу. Мои непосредственные руководители зацепились за это и предлагают мне уйти. В моей работе высота отсутствует в том понятии, в котором её определение есть в инструкциях. Я об этом сказал на работе и на меня устроили травлю. Что мне делать?
Здравствуйте Евгений!
Основания увольнения по инициативе администрации установлены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьОтстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ст. 73 ТК РФ)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
(ст. 77 ТК РФ)
СпроситьРаботаю На производстве сухих завтраков. 8 часовой рабочий день. Выходила в выходной по приказу. В приказе конкретно указано: производство хлопьев. Сломалось оборудование, отработала только 4 часа По факту. Так как (по словам начальства "смена поставлена, пусть работают") Нас отправили делать работу не относящуюся к производству продукта. Другой работы предложено не было. Я отказалась и ушла домой, т.к оплата почасовая + от тоннажа, а за оставшиеся 4 часа получим копейки, с учетом того если будем выполнять работу, не относящуюся к производству продукта. Имеют ли право лишить меня премии?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе порядок и условия выплаты премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение о порядке выплаты премии у Вашего работодателя.
Спросить15 лет работаю вахтовым методом на Крайнем Севере в одной и той же организации, геофизиком. При прохождении очередного медосмотра медкомиссия признала меня непригодным к работе по причине высокой степени миопии. На мой взгляд необоснованно. Так как близорукость не прогрессирует и понятие миопии высокой степени (-6,0) для моего возраста 50 лет не уместна. При работе пользуюсь контактными линзами.
Вопрос такой. Хотелось бы знать свои права в случае увольнения по состоянию здоровья.
Спасибо.
Игорь, здравствуйте! Дело в том, что нужно все-таки обратиться к нормама медицинским, на основании которых Вам было дано такое заключение, Ваше личное мнение тут роли не играет. Если Вас признали по состоянию здоровья "не пригодным к работе", то работодатель, перед тем как уволить, обязан Вам предложить все имеющиеся вакантные должности, подходящие Вам по состоянию здоровья. Еще один нюанс... может быть это у Вас профессиональное заболевание? Тогда Вам можно добиться регулярных денежных выплат...
СпроситьПроработал в отрасли около 30 лет. Медкомиссию проходили 1 раз в 2 года. Недавно сообщили, что будем проходить каждый год и ввели пункт Работы на высоте которого никогда не было и никаких работ мы на высоте не производим. В должностной инструкции никаких работ на высоте не прописано. В основном работаем на компьютерах в программах. Работы на высоте подразумевают определенные требованию к здоровью (зрение. Давление и т.д). Предупреждений от администрации об изменении условий труда мы не получали. Спасибо.
Наверное, сначала нужно дождаться официальных каких-либо бумаг, а пока это только разговоры. После того как будет указано основание можно будет писать заявление о разъяснении данного распоряжения
Спросить
