Возможность получения отпуска в удобное время года для матери двух несовершеннолетних детей, являющейся служащей ОВД

После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?

На предприятии уже составлен график отпусков на следующий год. Меня не устраивает время отпуска - зимний месяц. График я не подписал.

У меня трое несовершеннолетних детей. Как я могу пойти в отпуск не по графику?

У меня 2 несовершеннолетних детей (до 12 лет) - может ли работодатель предоставлять отпуск в удобное для него время, но не удобное для меня. Когда составляли график отпусков я подавала заявку (пожелание) на любой летний месяц, но в отделе кадров все переделали и теперь мне хотят предоставить отпуск в апреле, а мне не нужно.

Я в компанию устроилась на работу 23 декабря. График отпусков уже был составлен. Я инвалид 2 группы. Прошу отпуск с 22 июня. Не отпускают, предлагая другой период. Положен ли мне отпуск, независимо от графика в удобное для меня время?

Работаю в ОАО "РЖД". Вопрос - у меня 2 несовершеннолетних детей - может ли работодатель предоставлять отпуск в удобное для него время, но не удобное для меня. Когда составляли график отпусков я подавала заявку (пожелание) на любой летний месяц, но в отделе кадров все переделали и теперь мне хотят предоставить отпуск в апреле, а мне не нужно, т.к. ребенок еще будет учиться в этом месяце в школе. Последний раз в отпуске была в октябре 2016 г.

Есть ли право у многодетной матери уйти в отпуск в удобное для неё время?

При составление графика отпуска отметили дату отпуска на летнее время, однако работодатель перенёс дату на другое время.

Проконсультируйте по вопросу: Я являюсь ветераном боевых действий на основании ФЗ№5 О льготах ветеранам написал рапорт на отпуск вне графика отпусков в удобное для меня время Но начальник отказал ссылаясь на то что свое право на отпуск в удобное время я должен был реализовать при составлении графика отпусков. Никакого рапорта при составлении графика я не писал. Но расписался в графике что ознакомлен.

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

При составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.