Как юридически грамотно поступить в этой ситуации что бы дочь смогла получить зарплату за отработанное время.
Моя восемнадцатилетняя дочь устроилась на работу в известную сеть спортивных магазинов и работает с 12 апреля. Отработала уже три недели, но ни трудового договора, ни трудовой книжки, ни приказа о приеме на работу с ней не оформляли. Выдали только внутренние инструкции, правила, систему штрафов и все без печатей. О заработной плате по инструкции спрашивать нельзя. Форменную одежду, по правилам внутреннего распорядка, дали в кредит на шесть месяцев! Сейчас моя дочь решила уходить с этой работы, но как получить зарплату и как вообще доказать, что она работала в этом магазине мы не знаем! Администратор ссылается на испытательный срок, хотя по наведенным справкам в других магазинах этой сети молодые люди работают по пол года без трудоустройства, правда выплачивают зарплату, о которой говорить запрещено.
Как юридически грамотно поступить в этой ситуации что бы дочь смогла получить зарплату за отработанное время.
С уважением, Татьяна Владимировна.
Для начала, думаю, надо оформить и передать руководству фирмы заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением администрацией трудового законодательства - я так понял, что заработную плату пока не выплачивали, и грамотную претензию с требованием осуществить выплаты. Также желательно поискать таких же обиженных, которых в случае спора можно будет привлечь в качестве свидетелей. Если претензия не поможет, то остается обращение в Гострудинспекцию и прокуратуру либо судебный путь. Думаю, что непосредственная консультация юриста и его помощь в подготовке документов не будет лишней. При желании можете обратиться к нам, тем более, что в случае судебного спора расходы на оплату юридической помощи можно будет взыскать с нерадивого работодателя. Удачи.
СпроситьЯ впервые устроился на работу (курьером в ООО), со мной был заключен трудовой договор, но трудовую книжку мне не оформили, с правилами внутреннего распорядка я также не был ознакомлен. Договор заключен срочный, на три месяца, работа указана как основная, режим работы - неполное рабочее время (но конкретно время работы не оговорено, и приложений к договору нет). Было устное соглашение о том, что работать я буду несколько раз в неделю, а приезжать по вызову. Но фактически меня вынуждают работать каждый день уже около недели.
Скажите: если я решу уволиться, я могу требовать выплаты заработной платы за отработанное мной время? И, если работодатель откажется платить, примет ли суд мою сторону (учитывая, что я работал без трудовой книжки)?
И еще: буду ли я нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей, если в договоре время моей работы не оговорено, а с правилами внутреннего распорядка я ознакомлен не был?
С уважением.
Я устроилась на работу по трудовой книжке, при этом мною были подписаны: должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель составил трудовой договор в котором меня не устраивают некоторые пункты, могу ли я отказаться от подписания договора со своей стороны, если работодатель не хочет их менять?
Работник при принятии на работу подписал лишь приказ о своем приеме. Трудовой договор не подписал, правила внутреннего трудового договора и должностную инструкцию тоже не подписал. Был допущен к работе, в течение трех месяцев к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вопрос: если данный работник совершил прогул, имеет ли право работодатель при соблюдении процедуры ст.193 ТК уволить его за прогул, если им не подписаны правила внутреннего трудового распорядка?
Возник вот какой вопрос:. "29.04.2017 года Трудовая инспекция выдала предписание. В котором указывается что нужно установить дату выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда даты выплаты заработной платы есть, и положение утверждено 01.01.2017 г. Уведомления об изменении дат зарплаты с работниками не подписывалось. Соответственно, данные даты выплаты зарплаты соблюдались с 01.01.2017, но не прописывались в ПВТР и договорах. Как внести изменения в правила трудового распорядка, и как внести изменения в трудовой договор?
Устроилась на работу менеджером смены, отработала 3 недели. Трудовой договор дали 3 дня назад и договор о полной материальной ответственности. Работала по 15 часов, в труд. Договоре не указано время работы/ смены, кол-во часов время отдыха. Ревизии начале работы не проводилось и не было приказа о приеме на работу и акта передачи ТМЦ. Из-за разногласий с руководством, придирок решила уволится. Не могу получить расчет за отработанное время. Как получить? Подписала увольнение по соглашению сторон, но с выплатой за фактически отработанные смены. Как себя защитить за незаконные списания с причитающейся части выплат?
Вопрос о трудоустройстве. Вышла на работу 23 июня. Испытательный срок неделя. Работа не устраивает. В трудовой книжке уже поставили запись о приеме на работу. Законно ли это без заключения трудового договора. И можно ли аннулировать эту запись?
Устроилась на работу, отдала все документы на оформление трудовой книжки. За 3 месяца работы ни книжки, ни трудового договора, зарплату каждый раз задерживали. После увольнения не выплачивают зарплату за месяц уже 2 недели. Что в такой ситуации делать?
Директор школы расширяет круг обязанностей сотрудников без согласования с профсоюзом - что делать?
Директор заставляет подписать новые должностные инструкции, в которых расширился круг обязанностей. В данной инструкции ссылаются на коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и на Устав школы, но ознакомиться с этими документами не дают. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации и должны ли инструкции согласовываться с профсоюзом школы. Татьяна.
Работник неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка. Неадекватен в жизни коллектива. (угрозы, шантаж, клевета, подделка трудовой книжки десятилетней давности. Своей рукой нарисовал себе стаж в 5 лет). Было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка-выговор. (Не выходил на работу. Взял больничный, непосредственного руководителя и отдел кадров не предупреждал. В правилах этот пункт оговорен, с правилами ознакомлен под роспись.) Как быть в будущем? Как расстаться с таким работником? Спасибо.
Моя дочь работала в магазине Летуаль, когда нашла другую работу предупредила работа дате ля,что будет увольняться, она отработала как положено две недели. И уже после того когда она уволилась, приходит телеграмма что она должна явится на инвентаризацию магазина, если она будет отсутствовать то будет составлен акт. Имеют ли они право это сделать если дочь уже не работает как три недели в этом магазине.
