Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение работника за две недели предупреждения – нарушение законодательства и возможные действия

25.12.2014, 08:12

• г. Красноярск

Если работодатель предупредил о сокращении всего за две недели до самого сокращение, это является нарушением? Если да что в таком случаи делать?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

25.12.2014, 08:16,

г. Унеча

Работодатель ОБЯЗАН сообщить за ДВА месяца.

Если меньше - УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ЗАКОННО, восстанавливаться на работе.

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Юрист

Самарин А.В. 4.8

25.12.2014, 08:16,

г. Москва

Здравствуйте. Да. Нужно это сделать, не позднее чем за два месяца до увольнения. Пишите жалобу в Инспекцию по труду.

Спросить

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

25.12.2014, 08:18,

г. Саратов

Здравствуйте!!

Да это является нарушение порядка увольнения по сокращению.

Вам необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки подавать иск в суд о восстановлении на работе (392 ТК РФ)

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

25.12.2014, 09:32,

г. Красноярск

Здравствуйте!

В таком случае после увольнения стоит восстановиться и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение работника за две недели предупреждения – нарушение законодательства и возможные действия

Красноярск - онлайн услуги юристов