Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение рабочей нагрузки на 12 часов в образовательном учреждении - улучшение или ухудшение условий труда?

25.12.2014, 08:44
• г. Москва

Является ли такое изменение ухудшением условий труда, если до нового учебного года нагрузка была 33 часа, а в новом сократили до 21 часов, ссылаясь на реорганизацию в образовательном учреждении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Вы подписали дополнительное соглашение?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
09.01.2014, 19:33

Увеличение обеденных часов выглядит как сокращение рабочего времени и снижение оплаты праздничных часов

В новом графики уменьшили количество рабочих часов за счет увеличения обеденных часов, таким образом оплата праздничных часов уменьшилась. Является ли такое изменение ухудшением условий труда?
Читать ответы (3)
Наталья
19.02.2013, 17:01

Муниципальное учреждение проводит реорганизацию с присоединением и переименованием

Муниципальное учреждение реорганизовано путём присоединения с последующим переименованием. Должностей, которые были в присоединённом учреждении, в новом учреждении больше не существует. За 2 месяца до реорганизации сотрудники были письменно предупреждены о реорганизации с последующим изменением условий труда. Изменения не уточнялись, согласие не было прописано - только уведомление о получении. Работники будут переведены на должности с понижением оплаты труда. По другому не получается, в бюджете учреждения уже заложена сумма фиксированного финансирования на текущий год. Законны ли действия учреждения и как избежать судебных исков от новых сотрудников?
Читать ответы (1)
Наталья
04.06.2013, 16:29

Сотруднику образовательного учреждения предложили уменьшение ставки после реорганизации - что делать?

Я работаю учителем, имею 1,5 ставки. В нашем образовательном учереждении происходит реорганизация, путём присоединения нашего училища к техникуму (т.е. будет новое название, другой директор), другими словами 9 августа будет новое учереждение. Сегодня было собеседование, где мне предложили меньше ставки, на что я сказала, что не согласна т.к изменяются условия труда (мало часов и нет пед. стажа) и хотела бы, чтобы меня сократили. Но мне сказали, что если есть пед. часы в новом учереждени и если я не согласна с таким количеством часов, то меня сократить не могут, я должна написать заявление на увольнение. Правомерно ли это? И как мне быть?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА ПЕТРОВНА
15.05.2016, 21:04

Составление приказа-предупреждения о возможном изменении условий оплаты труда сотрудников школы с нового учебного года

Как правильно сформулировать приказ-предупреждение о возможном изменении условий оплаты труда сотрудников школы с нового учебного года? Изменения будут. Т.к. меняется количество учеников, учебная нагрузка учителей. Спасибо.
Читать ответы (2)
Галина
24.05.2009, 15:40

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
Читать ответы (1)
АННА
15.08.2015, 19:18

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
20.07.2020, 18:39

Учитель с опытом работы 5 лет осталась с 16-часовой нагрузкой - как решить проблему без сокращения классов?

Работаю учителем в данной школе 5 лет. по трудовому договору принята на 1 ставку (18 часов). В предыдущие годы нагрузка была более 20 часов (в прошлом году - 22.5 часа). в новом учебном году директор оставляет нагрузку 16 часов. Сокращения учебного плана и классов - комплектов нет. Как быть?
Читать ответы (1)
Яна Викторовна
03.09.2014, 06:35

Влияет ли забота о ребенке-инвалиде на изменение учебной нагрузки?

Учебная нагрузка прошлого учебного года - 41 час. В этом учебном году без моего согласия установили нагрузку - 28 часов. Количество классов не изменилось, приняли нового учителя. Имеет ли право администрация школы на такие действия, если я воспитываю ребенка-инвалида?
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2015, 11:39

Сформировано новое образовательное учреждение - основание для наказания за лицензионную деятельность в период реорганизации?

Создано новое образовательное учреждение. К нему присоединились два образовательных учреждения с лицензией на образовательную деятельность и одно не образовательное, соответственно без лицензии. Новое учреждение и старые находятся в стадии реорганизации, в этот период есть основания для наказания за деятельность без лицензии нового учреждения?
Читать ответы (1)
АННА
15.08.2015, 19:47

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Читать ответы (2)