Дворник и охранник - вынужденное написание заявления и перспективы обратиться в прокуратуру
Работал на двух работах дворник и охраннник, по сотоянию здоровью решил уволится из дворников а мне скзали пиши и со второй должности, а то найдем причину уволим по статье, написал заявление что теперь делать, можно ли написать заявление в прокуратуру, меня же заставили написать.
Я работаю дворником детского сада. При устройстве нас было 2 дворника, потом моего коллегу уволили, а мне предложили написать заявление на 0,5 ставки я написал, теперь после конфликта с администрацией ДОУ, мне сказали написать заявление об отказе от 0,5 ставки, хотя второй дворник так и не нанят. Имеет ли администрация садика на это право, если 2 й дворник так и не нанят? Подписывать ли мне эти документы?
Здравствуйте, Александр!
Писать заявление об отказе от работы по совместительству - это Ваше право, а не обязанность. Писать или нет - решать Вам. Если бы у администрации было законное право лишить Вас этих 0,5 ставок, то был бы просто издан соответствующий приказ, с которым Вас просто ознакомили бы под подпись.
Смотрите сами, какой вариант более соответствует Вашим интересам. Учтите, что при наличии Вашего заявления о добровольном отказе от 0,5 ставок, оспорить в дальнейшем его будет практически невозможно.
P.S. Предполагаю, что следующим шагом будет попытка привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Помните, что на написание объяснения у вас есть два рабочих дня. Не пишите его сразу же, в тот же день.
СпроситьЯ работаю бухгалтером. Решила уволиться по собственному желанию, написала заявление в двух экземплярах. Директор забрала оба. Не подписала. Пригрозила, что сделает ревизию и уволит по статье. Что делать?
Напишите еще раз, только получите отметку о получении. Если не делают - пишите письмо и направляйте заказным с уведомлением о получении.
СпроситьДобрый день. Ситуация следующая. Работник в январе 2015 года принят внешним совместителем на должность плотника. А в апреле того же года написал заявление на основное место работы дворником. Сейчас по состоянию здоровья он хочет уволится с должности дворника, а на должности плотника остаться. Но ведь получается, что увольняя его с основного дворника, мы одновременно увольняем его и с совместительства. Как правильно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! С должности по совместительству переводите на основное место работы на 0,5 ставки. С должности дворника пишите приказ на увольнение.
Спросить
Добрый день, Анна!
Оснований для увольнения внешнего совместителя по причине того, что у работника нет основного места работы, у работодателя нет.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Факт увольнения истца с основного места работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основное место работы (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).
В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю дворником в детском саду, другой дворник ушел на больничный - я стал убирать территорию свою и другого дворника пока он на больничном. Сколько мне дожны заплатить зарплату? Как за двоих дворников? Напишите пожалуйста ответ.
Добрый день. В вашем случае речь идет о совмещении должностей. Оно должно быть официально оформлено - заключено соглашение к договору, в котором и будет установлен срок совмещения и размер доплаты. Законодательно эта сумма не установлена - определяется сторонами - работником и работодателем.
Статья 60.2 Трудового кодекса:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151 Трудового кодекса:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьНаписала заявление, на подработке, об увольнении за 2 недели.9 ноября должны уволить, но не подписали заявление, основная работа связана с подработкой. Сказали если от сюда увольняешься пиши и там заявление. Не могу по состоянию здоровья работать на двух работах и ругаться не хочется. Но наверно придется.
Наталья, доброго дня!
Не уволить не имеют права, вне зависимости от связи работы. Налицо нарушение свободы труда, гарантированного статьей 2 Трудового кодекса РФ. Тут четко сказано:
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
РЕКОМЕНДУЮ ВАМ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ ГОРОДА БЕЛГОРОДА. Для ускорения сделать это можно в электронном виде. Такая жалоба будет считаться аналогичной письменной!
Вот ссылка:
Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт.
Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:
нежелание принимать ходатайство об уходе;
уклонение от выдачи расчетных бумаг.
Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником. Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.
Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.
Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов.
Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку. И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.
ПОМНИТЕ! Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):
штраф 1000 – 5000 руб.;
дисквалификацию до 3 лет;
восстановление несправедливо уволенного;
выплату денег за вынужденный простой;
назначенную судом компенсацию.
Спросить
Заявление было написано в одном экземпляре, но я отправила его по вайберу т.к.начальник в отпуске была и секретарь сказала так сделать. Вот там и вся петиция сохранена и заявление и просьба уволиться с основной работы. Т.к. у них такие правила. Спасибо за ответ.
СпроситьЯ одинокая мама мое руководство ппринуждает меня к увольнению всячески терраризирует выговаривает что я не работаю говорят что наш вам совет уволиться или мы найдем причину и уволим вас по статье и что будут лишение премии ежемесечно.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю в должности заведующий детским садом и хочу уволиться с этой должности по состоянию здоровья. Сколько я должна отрабатывать после подачи заявления на увольнение и как правильно написать такое заявление, чтобы быстрее уволиться?
Елена, увольтесь по соглашению сторон, возможно и не нужно будет "отрабатывать".
А еслитак не получится, то после написания заявления идите на больничный.
Спросить
У меня диабет 1 типа, но нет инвалидности
Хочу уволится, а мне говорят месяц работай и уволим, а я не могу работать!
Как быстро уволится, можно ли по состоянию здоровья?
Как быстро уволится, можно ли по состоянию здоровья?
Можно, если есть соответствующее заключение.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Спросить
Здравствуйте! Илья, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
СпроситьУ меня сложилась сложная ситуация на предприятие работаю начальником участка в управляющей компании в подчинение дворники штукатуры плотники и т.д уволила 2 дворников 1 штукатура в течение 1 месяца руководителю это не понравилось и т.к он давно хочет меня уволит но не за что он решил заставить этих людей написать на меня жалобы якобы я их уволила из за личной неприязни что они и сделали и теперь руководитель мне говорит что меня можно уволить за это по статье ТАК ЛИ ЭТО? и что мне грозит если они эти бумаги увезут в прокуратуру что они хотят и сделать.
Нужно смотреть расследование согласно ст. 193 ТК РФ.
Вы пишите свои возражения.
Потом в суде обжалуйте решение работодателя.
Спросить
Причины по которым можно уволен сотрудник прописаны в ст.81ТК РФ,а это не причина
Спросить
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - можно обратиться в суд по истечении 1 месяца.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ. В вашем случае, это может быть
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ознакомьтесь, там перечислены все причины возможного увольнения по инициативе работодателя
Спросить
Вам могут уволить по основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ, в частности
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
То есть, если вашими действиями причинен ущерб имуществу организации. В данном случае - такой ущерб возможен, если работники восстановятся на работе по судебному решению. Если же работники - уволенные - на суд не подавали, то никакого ущерба организации вами не причинено.
Советую обратиться к юристу очно, что б выработать алгоритм действий по вашему вопросу.
Спросить
Вадим!
А разве начальник участка управляющей компании вправе самостоятельно заключать трудовые договоры от своего имени и подписывать приказы о принятии на работу и увольнение (ст. 84.1 ТК РФ)? Полагаю, что нет.
Вы всего лишь должны доложить своему руководству, что работники не справляются с порученной им работой. Поэтому если эти работники и были незаконно уволены, то их права нарушили не Вы, а руководитель, который сейчас пытается "копать" под вас. Пусть этот руководитесь сам боится прокуратуры, а не запугивает прокуратурой Вас.
Удачи!
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.
Спросить
Это не так, т.к. увольнение этими работниками в суд не обжаловалось и судом незаконным признано не было. ст. 392 ТК РФ.
Без решения суда вступившего в законную силу о признании увольнения не законным оснований для Вашего увольнения нет.
У этих работников есть один месяц для обращения в суд с иском, поэтому пока они обратятся в прокуратуру и та проведет проверку, этот срок скорее всего будет пропущен. Это самостоятельное основание отказа в иске. Обращение в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Вообще-то начальник участка не обладает полномочиями для увольнения работников. Увольняет работодатель в лице директора - руководителя предприятия, в вашем случае , видимо ,руководителя управляющей компании, которая является юридическим лицом. Для любого увольнения должны быть основания. Соответственно , возникает вопрос. На каком основании уволены работники и и почему руководитель не в курсе происходящего? Или у вас есть доверенность на право действовать от имени работодателя? Заключать и расторгать трудовые договора и т.п.? Поясните, пожалуйста ситуацию.
Спросить
Добрый день!
Для принятии руководством организации решения о Вашем увольнении, необходимы основания. Заявлений работников ранее уволенных мало, если они были уволены по собственному желанию, а это следует из срока указанного вами в вопросе и они не просят их восстановить в ранее занимаемой должности, то оснований пока для Вашего увольнения нет. Но работодатель своим приказом по организации может создать комиссию для рассмотрения заявлений поступивших от ранее уволенных работников. Попросить с Вас письменные объяснения по фактам указанным в заявлениях и после этого принять то или иное решение. Данные действия работодателя подпадают под ст. 192 - 193 ТК РФ. Если работодатель будет пугать прокуратурой или трудовой инспекцией, то если данные лица в нее обратятся, то больше вопросов будет к вашему руководителю, т. к. решение об увольнении тех или иных работников принимает не руководитель обособленного подразделения, а руководитель. Вы же можете утверждать, что решение об увольнении данных работников принял Ваш руководитель а не вы. В настоящее время реальной угрозы вашего увольнения пока нет.
Удачи!
Спросить
