Начальник участка управляющей компании под угрозой увольнения из-за жалоб со стороны уволенных работников.
398₽ VIP
У меня сложилась сложная ситуация на предприятие работаю начальником участка в управляющей компании в подчинение дворники штукатуры плотники и т.д уволила 2 дворников 1 штукатура в течение 1 месяца руководителю это не понравилось и т.к он давно хочет меня уволит но не за что он решил заставить этих людей написать на меня жалобы якобы я их уволила из за личной неприязни что они и сделали и теперь руководитель мне говорит что меня можно уволить за это по статье ТАК ЛИ ЭТО? и что мне грозит если они эти бумаги увезут в прокуратуру что они хотят и сделать.
Нужно смотреть расследование согласно ст. 193 ТК РФ.
Вы пишите свои возражения.
Потом в суде обжалуйте решение работодателя.
Спросить
Причины по которым можно уволен сотрудник прописаны в ст.81ТК РФ,а это не причина
Спросить
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - можно обратиться в суд по истечении 1 месяца.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ. В вашем случае, это может быть
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ознакомьтесь, там перечислены все причины возможного увольнения по инициативе работодателя
Спросить
Вам могут уволить по основаниям ст. 81 Трудового кодекса РФ, в частности
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
То есть, если вашими действиями причинен ущерб имуществу организации. В данном случае - такой ущерб возможен, если работники восстановятся на работе по судебному решению. Если же работники - уволенные - на суд не подавали, то никакого ущерба организации вами не причинено.
Советую обратиться к юристу очно, что б выработать алгоритм действий по вашему вопросу.
Спросить
Вадим!
А разве начальник участка управляющей компании вправе самостоятельно заключать трудовые договоры от своего имени и подписывать приказы о принятии на работу и увольнение (ст. 84.1 ТК РФ)? Полагаю, что нет.
Вы всего лишь должны доложить своему руководству, что работники не справляются с порученной им работой. Поэтому если эти работники и были незаконно уволены, то их права нарушили не Вы, а руководитель, который сейчас пытается "копать" под вас. Пусть этот руководитесь сам боится прокуратуры, а не запугивает прокуратурой Вас.
Удачи!
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.
Спросить
Это не так, т.к. увольнение этими работниками в суд не обжаловалось и судом незаконным признано не было. ст. 392 ТК РФ.
Без решения суда вступившего в законную силу о признании увольнения не законным оснований для Вашего увольнения нет.
У этих работников есть один месяц для обращения в суд с иском, поэтому пока они обратятся в прокуратуру и та проведет проверку, этот срок скорее всего будет пропущен. Это самостоятельное основание отказа в иске. Обращение в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Вообще-то начальник участка не обладает полномочиями для увольнения работников. Увольняет работодатель в лице директора - руководителя предприятия, в вашем случае , видимо ,руководителя управляющей компании, которая является юридическим лицом. Для любого увольнения должны быть основания. Соответственно , возникает вопрос. На каком основании уволены работники и и почему руководитель не в курсе происходящего? Или у вас есть доверенность на право действовать от имени работодателя? Заключать и расторгать трудовые договора и т.п.? Поясните, пожалуйста ситуацию.
Спросить
Добрый день!
Для принятии руководством организации решения о Вашем увольнении, необходимы основания. Заявлений работников ранее уволенных мало, если они были уволены по собственному желанию, а это следует из срока указанного вами в вопросе и они не просят их восстановить в ранее занимаемой должности, то оснований пока для Вашего увольнения нет. Но работодатель своим приказом по организации может создать комиссию для рассмотрения заявлений поступивших от ранее уволенных работников. Попросить с Вас письменные объяснения по фактам указанным в заявлениях и после этого принять то или иное решение. Данные действия работодателя подпадают под ст. 192 - 193 ТК РФ. Если работодатель будет пугать прокуратурой или трудовой инспекцией, то если данные лица в нее обратятся, то больше вопросов будет к вашему руководителю, т. к. решение об увольнении тех или иных работников принимает не руководитель обособленного подразделения, а руководитель. Вы же можете утверждать, что решение об увольнении данных работников принял Ваш руководитель а не вы. В настоящее время реальной угрозы вашего увольнения пока нет.
Удачи!
Спросить
У нас на предприятии есть штукатуры, по прошедшей аттестации они не вредные, эти штукатуры выполняли работу штукатура маляра, то есть красили. В штатном расписании у нас нет штукатура маляра, то есть они не проходили аттестацию. Положено ли штукатуру, за то что он красил какая то доплата за молоко?
Нашего рукводителя уволили по стаье 278 часть 2, понимаем что имеют право но руководитель который постоянно шел в ору, работал на благосостояние, в шоке все село, считаем из за личной неприязни местной администрации к руководителю как нам ему помочь.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель ООО, он же учредитель 80%, заключать договор-купли продажи производимого предриятием товара, с использованием печати предприятия, принимать от покупателя денежные средства лично в руки, если предприятие признано решением арбитражного суда банкротом и введена процедура конкурсного производства, назначен конкурсный управляющий? Чем это грозит руководителю? Может ли он избежать уголовного наказания?
Конкурсное производство, законны ли действия руководителя?
Проконсультируйте пожалуйста. Я, мать троих детей, работаю начальником финансов в администрации поселка, руководитель с 1 января хочет изменить структуру аппарата и мою должность исключают и вводят должность руководителя финансов. Имеет ли право теперь руководитель меня уволить?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с увольнением по статье за прогул. Ситуация такая: работник работает в охране предприятия, решил подмениться на две смены с коллегой, в связи с выездом. Устно поставил в известность начальника предприятия о подмене, она устно разрешила. По приезду его отстраняют от работы, мотивируя тем, что он не поставил в известность руководителя, что именно на две смены он подменится, она думала, что он решил подмениться на одну смену. Руководитель хочет уволить по статье за прогул. Ранее дисциплинарных взысканий работник не имел, на данном предприятии проработал 3 года. Может ли руководитель уволить по статье 81 по п.6 пп.а ТК РФ.
Непосредственный руководитель хочет уволить меня только по тому, что ей так захотелось. ГОворит, что если я не напишу заявление по собственному желанию, она уволит меня по статье за невыполнение своих обязанностей. Вышестоящее руководство закрывает на эту ситуацию глаза и говорит, чтобы мы разбирались сами. 3 человека из четырех в коллективе не хочет продолжать работать с ней из-за ее некомпетентности. Как поступать в данной ситуации? Можно ли потребовать у вышестоящего руководства смены руководителя?
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Как бороться с предвзятым отношением со стороны руководителя? У руководителя есть цель, меня уволить. Практически ежедневно пишу пояснительные на докладные записки, составленные руководителем. Руководитель добилась того, что мне объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Содержание докладной записки мне не известно, письменное пояснение я не давала, т. к. от меня скрыли факт составления этого документа. Приближённые к руководителю расписались комиссионно в акте о моём, якобы отказе в приёме этих документов. Написала жалобу вышестоящему руководству. Действий нет. Моя жалоба вернулась моему непосредственному руководителю. После чего она собрала сотрудников и они, в связи с тем, что боятся преследований с её стороны, расписались в том, что с содержанием коллективной жалобы не согласны и к её составлению не причастны. Хотя изначально меня поддержали и с жалобой ознакомились. Подписи не проставили, так как побоялись, что руководитель увидет кто причастен. Что в итоге и получилось. Теперь руководитель планирует меня обвинить в клевете в её сторону. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации?
У меня сложилась ситуация работаю в компании связной, мой непосредственный начальник хочет уволить меня по статье без объяснительных причин, якобы что то ей не понравилось, так сказать для своих целей, помогите как можно решить этот вопрос какого либо противоправного я не совершал.
