Как оплачиваются праздничные, когда работнику возложены обязанности главного бухгалтера с учетом оклада и разницы оклада? В какой документ нужно смотреть?
Объясните пожалуйста, как оплачиваются праздничные, если на работника по приказу возложили обязанности главного бухгалтера с оплатой в разнице оклада, оплачивается от основного оклада работника или оклада и разницы оклада вместе? На какой документ будет ссылка?
В казенном учреждении вакантна должность главног бухгалтера. Как оплачивать труд зама главного бухгалтера, если на него возложены обязанности главного бухгалтера? Разница в окладах или можно процент от оклада главного бухгалтера?
Как договоритесь.
Статья 151 ТК РФ.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Главный бухгалтер ушел в очередной отпуск. Исполняющего обязанности глав. Бухгалтера на месяц назначили бухгалтера с выплатой ему разницы в окладах и стимулирующих. Процент начисления стимулирующий у главного бухгалтера и простого бухгалтера разный. На разницу в окладах применили процент стимулирующих главного бухгалтера, а вот на оклад бухгалтера чей процент применять все таки бухгалтера или главного бухгалтера?
На время отпуска основного работника, исполнять обязанности назначили другого работника с разницей в окладах. На какой оклад рассчитывать ежемесячные доплаты и при расчете заработной платы брать оклад отсутствующего работника или оклад исполняющего обязанности и разницу в окладах?
Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗаместитель главного бухгалтера во время отпуска, больничного листа выполняет как свои обязанности, так и обязанности главного бухгалтера. Как оплачивать? По окладу главного или разницу в окладах?
Заработная плата бухгалтера при выполнении обязанностей вместо ведущего бухгалтера на период отпуска
Работаю бухгалтер 12000 должностной оклад, на период отпуска ведущего бухгалтера её обязанности возложили на меня с доплатой разницы в окладах. Какую заработную плату я получу?
Для ответа нужно знать, сколько получает ведущий бухгалтер и вычесть из этой суммы вашу ЗП.
СпроситьПомогите решить такой вопрос: На шахте уволился главный бухгалтер, обязанности возложили на зам. главного бухгалтера, освободив ее от своих обязанностей, какой ей положен оклад? Зам.главного бухгалтера или главного бухгалтера?
Можно ли оспорить в суде и велика ли вероятность выигрыша дела: работника принимают на работу в должность бухгалтера со ставкой 3700, через три дня руководитель возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на этого работника (якобы на время отсутствия основного) с оплатой разницы в окладах, ставка главного бухгалтера 5300. в действительности данная должность оказывается вакантной. С учетом дополнительных надбавок получается зарплата гл бухгалтера за полный месяц составляет 25000, а бухгалтера 10000. Разница в окладах составляет 1600. Является ли нарушением возложение исполнения обязанностей по вакантной должности, в соответствии с этим произошло занижение заработной платы 25000-(10000+1600)=13400. Разница довольно существенная. По не знанию труд законодательства работник подписал заявление о своем согласии. Может ли данное согласие повлиять на ход суд решения.
Все зависит от того, каким образом бухгалтер выполняет обязанности главного бухгалтера.
1. В порядке временного перевода на должность
2. В порядке совмещения должностей
3. В порядке совместительства.
Если речь идет о поручении с согласия работника выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности главного бухгалтера за дополнительную оплату , то размер доплаты согласно статье 151 ТК РФ определяется соглашением. Это может быть и фиксированная сумма и процент от должностного оклада по совмещаемой должности, а может быть и разницей в окладе. Доплата должна производиться пропорционально отработанному времени . Этим же соглашением определяется и объем выполняемой дополнительной работы.
Если речь идет доплате в размере разницы в окладах, то никакие дополнительные надбавки и доплаты, установленные по совмещаемой должности учитываться не должны. Оклад бухгалтера, установленные ему доплаты и надбавки по должности бухгалтера плюс доплата за совмещение 1600. Разница в окладах и разница в заработной плате разные понятия.
СпроситьКак оплачиваются праздничные дни в медицине, имеют ли право их оплачивать как совмещение и есть ли разница? Я отработала в месяц 216 часов при норме 122.4 часа, оклад 4756 руб, а совмещение оплачивается 3636.94 коп, праздничные 64 часа?
Праздничные дни в медицине как и в других сферах оплачиваются в двойном размере Оплата идет от оклада.А совмещение это доплата за то что Вы кроме основной работы выполняете еще дополнительную
СпроситьСмена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,
и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке
Вот об этом подробнее, что было написано в приказе о привлечении ко сверхурочной и сдельной работе?
И, пожалуйста, без ваших теоретических рассуждений.
Документ в студию - получаете ответ.
Спросить
