Возможность оспорить в суде возложение обязанностей и выигрыш дела работника в случае занижения заработной платы
Можно ли оспорить в суде и велика ли вероятность выигрыша дела: работника принимают на работу в должность бухгалтера со ставкой 3700, через три дня руководитель возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на этого работника (якобы на время отсутствия основного) с оплатой разницы в окладах, ставка главного бухгалтера 5300. в действительности данная должность оказывается вакантной. С учетом дополнительных надбавок получается зарплата гл бухгалтера за полный месяц составляет 25000, а бухгалтера 10000. Разница в окладах составляет 1600. Является ли нарушением возложение исполнения обязанностей по вакантной должности, в соответствии с этим произошло занижение заработной платы 25000-(10000+1600)=13400. Разница довольно существенная. По не знанию труд законодательства работник подписал заявление о своем согласии. Может ли данное согласие повлиять на ход суд решения.
Все зависит от того, каким образом бухгалтер выполняет обязанности главного бухгалтера.
1. В порядке временного перевода на должность
2. В порядке совмещения должностей
3. В порядке совместительства.
Если речь идет о поручении с согласия работника выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности главного бухгалтера за дополнительную оплату , то размер доплаты согласно статье 151 ТК РФ определяется соглашением. Это может быть и фиксированная сумма и процент от должностного оклада по совмещаемой должности, а может быть и разницей в окладе. Доплата должна производиться пропорционально отработанному времени . Этим же соглашением определяется и объем выполняемой дополнительной работы.
Если речь идет доплате в размере разницы в окладах, то никакие дополнительные надбавки и доплаты, установленные по совмещаемой должности учитываться не должны. Оклад бухгалтера, установленные ему доплаты и надбавки по должности бухгалтера плюс доплата за совмещение 1600. Разница в окладах и разница в заработной плате разные понятия.
Спросить
Помогите разобраться с пунктами. Может ли диспетчер МЧС (должность которого сокращается) замещать аттестованного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Или же на эту должность может претендовать только не аттестованный работник.
44. В связи со служебной необходимостью, определяемой Министром или другим начальником согласно компетенции, определяемой Министром, на работника может быть возложено временное исполнение обязанностей по вакантной (незанятой) или невакантной (в случае временного отсутствия занимающего ее работника) равной или высшей должности, которую он не занимает. При этом работник освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой им должности, но от занимаемой должности не освобождается.
В этих случаях денежное довольствие работнику выплачивается в порядке, определяемом Министром.
На работников, имеющих специальные звания младшего начальствующего состава, временное исполнение обязанностей по вакантной или невакантной должности может быть возложено при условии, что в их подчинении не будут находиться лица среднего и старшего начальствующего состава.
45. Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по должности, которую работник не занимает, не должен превышать:
45.1. двух месяцев – по вакантной должности;
45.2. шести месяцев – по невакантной должности.
46. Возложение на работника временного исполнения обязанностей по должности в случае, предусмотренном в подпункте 45.1 пункта 45 настоящего Положения, производится и прекращается приказом его прямого начальника по согласованию с Министром или другим начальником, имеющим право назначения на данную должность, а в отношении работника, занимающего должность высшего начальствующего состава, и работника, занимающего должность, включенную в кадровый реестр.
Главы государства Республики Беларусь, – приказом Министра с согласия.
Президента Республики Беларусь.
47. Временное исполнение обязанностей по должности в случае, предусмотренном в подпункте 45.2 пункта 45 настоящего Положения, может быть возложено на работника на период временной нетрудоспособности занимающего ее работника, когда работник в установленном порядке освобождается от исполнения служебных обязанностей, нахождения работника в основном или социальном отпусках, а также на период отстранения работника от исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности или временного отстранения работника от должности. Возложение на работника временного исполнения обязанностей по должности в этом случае производится и прекращается приказом его прямого начальника.
Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 22.01.2013, 1/14006
15
В случае, если должность замещена работником, находящимся в социальном отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми, по болезни, а также работником, освобожденным от исполнения служебных обязанностей в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, срок временного исполнения обязанностей по этой должности может быть продлен до окончания отпуска (освобождения от исполнения служебных обязанностей).
Здравствуйте! Если Вы задаете вопрос об МЧС России, то необходимо смотреть приказ №105 п.103-105.
В случае назначения сотрудника исполняющим обязанности по вакантной должности с освобождением его от занимаемой штатной должности выплата должностного оклада ему производится в размере, установленном в соответствии с пунктом 102 настоящего Порядка, но не ниже размера получаемого им оклада по прежней должности.Спросить(Пункт в редакции, введенной в действие с 26 июня 2016 года приказом МЧС России от 30 марта 2016 года N 156.
Изложу ситуацию: увольняется главный бухгалтер предприятия. Исполнение обязанности гл.бухгалтера возлагаются на другого работника с выплатой разницы в окладах. При этом работник просит сделать запись в трудовой книжке об исполнении обязанности главного бухгалтера, мотивируя это тем, что запись позволит работнику в дальнейшем найти работу с учетом накопленного опыта по указанной должности. Работник ссылается на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Мой вопрос: возможно ли сделать такую запись в трудовой книжке и на основании какого документа?
Если должность, на которую Вы были переведен, не являлась вакантной, данный перевод следует считать временным переводом, произведенным с нарушением норм трудового законодательства. Запись о таком переводе на другую работу в трудовую книжку работника не вносится. Исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (см. п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39). Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Учитывая, что Вы исполняли обязанности гл.бухгалтера в течение более одного месяца, а в дальнейшем не были переведены на прежнюю работу, можно предположить, что изначально работник был переведен именно на вакантную должность. Так как временный перевод на вакантную должность законодательством не предусмотрен, то с согласия работника следует считать данный перевод переводом на другую постоянную работу (ст. 72 ТК РФ) с момента начала исполнения обязанностей по вакантной должности. Поэтому в трудовую книжку работника следует внести запись о переводе на другую работу с первого дня исполнения обязанностей гл.бухгалтера.
СпроситьВ администрации нашего муниципального образования уволился Главный бухгалтер. На месяц один из сотрудников без его письменного согласия был назначен исполняющим обязанности гл.бухгалтера. В кадровом резерве МО на сегодняшний день нет заявлений на замещение вакантной должности. Никто из сотрудников не соглашается переходить на должность главного бухгалтера. При этом наш руководитель не объявляет конкурс на замещение вакантной должности и похоже не планирует этого делать. Месяц исполнения обязанностей подходит к концу, а главного бухгалтера так и нет. В связи с чем у нас возник вопрос: определено ли законодательством какое-либо наказание за необъявление конкурса? И может ли руководитель в такой ситуации без согласия работников назначать их на исполнение обязанностей на срок более 1 месяца? Спасибо.
Ответы на Ваши вопросы есть в Уставе муниципального образования и в законе "О муниципальной службе".
Напишите жалобу в прокуратуру. Длительное отсутствие постоянного сотрудника не может быть в приказном порядке замещаться другими работниками. 1 месяц - предельный срок.
Всего доброго.
СпроситьСпециалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
--- Здравствуйте, а этот вопрос решает не работник а руководитель, и ставка кассира не постоянная и не полная, но как видно из вопроса, вас приняли ВРЕМЕННО! Не согласны, не работайте, свои правила установить не получится.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Ставка кассира постоянная и полная, а принимали меня на временную должность экономиста! Если Вам кроме эмоций сказать нечего, тогда лучше их оставьте при себе!
Спросить
Это правильно с точки зрения закона. Это уже было ваше решение: принимать его или нет.
С уважением.
СпроситьЭТО ВАШ ВОПРОС! "работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира,"
На две ставки, работодатель НЕ МОЖЕТ ВАС ОФОРМИТЬ ОДНОВРЕМЕННО! так что учитесь говорить спасибо за ответы, а не писать свои глупости. (если ничего не понимаете)
СпроситьМожет ли врио руководителя выплачивать премию? Сам работник занимает должность главного специалиста, и совмещает 0,5 ставки вакантной должности, затем этого работника назначают врио начальника, т.е. теперь он врио начальника + работа по своей непосредственной должности и + 0,5 ставки за ваканта. Может ли врио начальника выплачивать премию за 0,5 ставки ваканта?
Может, если это предусмотрено локальными нормативными актами, например положением о премировании, об оплате труда и т.д.
СпроситьПроизводится ли согласно трудового законодательства доплата разницы в окладах зам. главного бухгалтера за исполнение обязанностей главного бухгалтера в период его отсутствия. Заранее благодарен.
Производится. Просто не все так однозначно - не именно разница в окладах. Размер доплаты согласовывается сторонами отдельно.
ТК РФ.
" Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора".
СпроситьОбъясните пожалуйста, как оплачиваются праздничные, если на работника по приказу возложили обязанности главного бухгалтера с оплатой в разнице оклада, оплачивается от основного оклада работника или оклада и разницы оклада вместе? На какой документ будет ссылка?
Работник занимает должность начальника планово-финансового отдела с исполнением обязанностей главного бухгалтера, Новый руководитель меняет штатное расписание: исключает должность начальника планового отдела и вводит должность главного бухгалтера. Главным бухгалтером принимает человека, не предлагая эту должность и других вакансий предыдущему работнику. Подскажите пожалуйста какие документы неоходимы для обращения в суд и как написать исковое заявление.
Это сложный вопрос на который в двух словах ответ не дать. Обратитесь к квалифицированному юристу, который поможет и иск составить и подготовить доказательную базу и отстоять ваши права в суде, торопитесь у Вас всего 30 дней для обращения в суд с момента увольнения.
Для более подробной консультации вы можете записаться по тел.: 7(423) 2012-511.
Мы находимся по адресу: г.Владивосток, ул.Светланская 167, оф. 408. (Консультация бесплатно)
СпроситьИмеет ли право один работник одновременно на двойную доплату за исполнение обязанностей двух работников. Один приказ на исполнение обязанностей на время отсутствия основного работника (декретный отпуск) и другой приказ на исполнение обязанностей на время ежегодного отпуска, с согласия работника, без освобождения от основной работы?
Да, имеет право. Никаких ограничений по этому поводу трудовой кодекс , в частности ст. 60.2 ТК РФ , не содержит.
СпроситьМожно ли принять на должность главного бухгалтера бюджетного учреждения человека, имеющего высшее образование по специальности, стаж работы бухгалтером и экономистом 23 года, периодически исполняла обязанности главного бухгалтера. Но стажа работы на руководящей должности нет, только исполнение обязанностей главного бухгалтера? Исполнение обязанностей главного бухгалтера является ли работой на руководящей должности?
