Изменения в организации - возможно ли расторжение целевого договора без выплаты компенсации?

Господа адвокаты! Я не могу ни чего понять. Дело в том что вот уже 3 раз, судья переносит судебное заседание по моему иску о восстановлении на работу, (до сокращения работал как я писал раньше во Владивостокской дистанции пути) и сегодняшнее заседание перенесено на сентябрь из-за... опять ответчик не является юридическим лицом и не является правообладателем, первый раз Владивостокская дистанция пути-структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги, второй раз Дальневосточной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги, теперь Центральной дирекции инфраструктуры-филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги. Объясните мене пожалуйста что это за бред, к беспределу в ОАО РЖД я уже привык, но этот случай не в какие рамки не влазит. В что в итоге, принимать на работу, увольнять, объявлять выговора а так же отвечать за безопасное движение поездов эти так называемые филиалы могут а как отвечать так Владимир Иванович Якунин, так что ли...?

Мне дистанция пути (структурное подразделение ОАО РЖД) 5 лет назад дало направление. Я отучилась и вернулась на предприятие. Отработала 2 месяца. Могу ли я перевестись, уехать в Новосибирскую область город Новосибирск и там отрабатывать 5 лет как указано в целевом договоре? Без возврата денег организации. Или обязательно надо работать в той дистанции, которая давала направление?

Вопрос такой! Я работаю в ОАО ржд в Йошкар Олинской дистанции пути и тут с 3 июля нашу дистанцию передают в другую дистанцию в другую республику, тоесть на нашей дистанции все должности сокращаются, а другая дистанция предлагает вакансии! Я не согласился о переводе, решил идти под сокращение написал отказ, и тут мне сказали что работодатель не согласен о досрочном увольнении нужно 2 месяца работать, а потом под сокращение! Обязан ли я работь 2 месяца? Меня зовут Иван! Помогите пожалуйста!

У нас проводится ликвидация дистанции пути - структурного подразделения дирекции инфраструктуры - филиала ОАО РЖД. При этом фактически территорию дистанции, функции по её обслуживанию просто передают соседним дистанциям. Сама территория делится на две части и присоединяется к соседям. При этом часть сотрудников переходит в те дистанции и продолжает работать там. Меня хотят сократить в связи с ликвидацией. В связи с этим вопрос: является ли такое преобразование и разделение нашей дистанции и присоединение её территории к другим ликвидацией, или это можно квалифицировать как реорганизацию? Вопрос задаю, потому что беременна, поэтому для меня очень важно, законно ли меня собираются сократить, или тут можно побороться и выйти в декрет и в отпуск до полутора лет ребенку.

Работаю в ОАО РЖД в филиале ДКРЭ, обучился от ДКРЭ по ученическому договору в Челябинской тех. школе Южно-Уральской железной дороги - Филиала ОАО РЖД, в договоре указано что я должен проработать после обучения не менее 2 лет. Теперь по семейным обстоятельствам хочу внутри транспортным переводом перейти в другой филиал ОАО РЖД Свердловскую дистанцию электроснабжения. В переводе отказано по причине без компенсации за обучение. Почему я не могу перевестить внутри ОАО РЖД.

Ответчик – Владивостокская дистанция пути – Владивостокского региона - филиала структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги. Здравствуйте. А теперь по существу. Работал во Владивостокской дистанции пути до 14 апреля 2015 года, работал пока не сократили. Сейчас безработы. Подал исковое заявление в суд на восстановление. На втором заседании суда, ответчик прислал документ из которого суд сделал вывод, что данная организация не является юридическим лицом, то есть является не надлежащим ответчиком. А теперь вопрос, как так получается: нанимать работников, платить зарплату, увольнять, лишать премии, производить текущий ремонт путей, связанный с безопасностью движения поездов и сохранностью грузов, жизни и здоровью людей, это данная организация может а как отвечать за свои поступки то нет. Срок рассмотрения перенесли на два месяца. Как можно объяснить действия Владивостокской дистанции пути, если учесть тот факт, что суд восстановит меня на работе, однозначно. Но ввиду увеличения срока рассмотрения, увеличивается и сумма компенсации за вынужденный прогул. Что это, неумелая попытка уйти от ответственности или какая нибудь юридическая уловка?

Работаю в миллеровской дистанцыи пути ПЧ-35 хочу перевестись в белореченскую дистанцыю ПЧ-18 мастер не дает три дня за свой сщет чтоб сездить в другую дистанцыю как быть?

Я отработал более 15 лет на железной дороге путейцем. На соседней дистанции пути, соседней станции путейцы имеют льготу при выходе на пенсию на 5 лет раньше. А в нашей дистанции такой льготы уже нет, будто те же поезда перелетали нашу дистанцию. Могу ли я через суд доказать сви льготы на дострчный выход на пенсию? Спасибо.

Целевое от ОАО ржд. Обеспечить трудоустройство гражданина в Абдулинской СЦБ филиала ОАО ржд или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее пяти лет. Абдулинской дистанции нет, в договоре не прописано пять лет. Целевое есть?

Я работаю в дистанции пути (инженером), хочу перевестить в другую дистанцию пути, но начальник отказывается подписывать мое заявление (отказывается согласовать перевод), имеет ли он на это право? И как мне себя вести в данной ситуации? Та дистанция пути, куда я хочу переводиться, выдала мне гарантийное письмо. Они ждут меня там, если всё не решить в скором времени, я просто напросто потеряю там вакансию. (Я молодой специалист).