
Возможность оспорить приказ директора об изменении трудового договора, не указав причины, согласно статье 74 ТК РФ
Здравствуйт. Директор уведомил меня за два месяца в порядке ст 74 ТК РФ о понижении моего оклада с января 2015 г., но в нарушение указанной статьи не указал конкретные причины изменения ТД,перечень которых согласно той же статьи ограничен. Вопрос: могу ли я, уже в январе месяце, оспорить приказ директора об Изменении моего ТД,даже если я подписал доп. соглашение к ТД?
Если подпишите доп.соглашение, значит согласились. Срок обжалования-3 месяца.
СпроситьА ЕСЛИ УЖЕ ДОПУСТИМ ПОДПИСАЛ В СИЛУ НЕПОНИМАНИЯ ИЛИ НЕЗНАНИЯ СВОИХ ПРАВ,И ПРОЦЕДУРЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТД? ЕСТЬ ВАРИАНТ ОСПОРИТЬ?
СпроситьВариант есть. Но шансов на успех - 1%.
СпроситьНО Я ЕЩЕ НИ ЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЛ))))ПРОСТО ДУМАЮ КАК ПОСТУПИТЬ ЛУЧШЕ: ИЛИ ПОДПИСАТЬ ,ПОРАБОТАВ НЕМНОГО ПОСМОТРЕТЬ ЧТО ДА КАК БУДЕТ ДАЛЬШЕ И ПОТОМ ,В СЛУЧАЕ ЧЕГО ОСПОРИТЬ,ССЫЛАЯСЬ НА СВОЮ НЕГРАМОТНОСТЬ,ИЛИ ЖЕ СРАЗУ ,НЕ ПОДПИСЫВАЯ ДОП. СОГЛАШЕНИЕ,ОБРАТИТЬСЯ В СУД?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц
Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
Ответьте мне, пожалуйста, какой нам приказ об изменении окладов надо сделать и вообще возможно ли такое?
Изменение срока полномочий директора в ООО - как отменить действующий вариант
