Вопрос о возможном увольнении сотрудников без сохранения зарплаты на 3 месяца вызывает недоумение и неуверенность в будущем
Вчера на работе руководством было принято решение отправить часть сотрудников в отпуск без сохранения Зп сроком на 3 месяца (с 01.01.2015 по 01.04.2015) В числе этих сотрудников оказалась и я. На предложение уволить меня по соглашению сторон с некоторой компенсацией мне мягко намекнули, что компенсацией послужит выплата заработной платы за декабрь в полном объеме (часть Зп выдается в конверте, белая Зп 14.500). В итоге я была вынуждена написать 3 заявления без сохранения Зп (по месяцу). Конечно меня уверяли, как компания выйдет из кризиса меня сразу вызовут на работу. Но уверенности в этом нет никакой. В связи с этим хотелось бы узнать, в данной ситуации что я могу предпринять для того, чтобы уволиться по соглашению сторон с материальной компенсацией. Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, я могу написать заявление о досрочном выходе из отпуска без сохранения Зп и если мне не предоставят возможность работать, на основании этого настаивать на увольнении по соглашению сторон?
Спросить
Я написала на работе два заявления на отпуска (подписаны одним числом). Одно на ежегодный отпуск, сроком на 28 календарных дней и второе на отпуск без сохранения заработной платы, тоже сроком на 28 календарных дней. Выход на работу между отпусками не предполагался. Во время ежегодного отпуска я заболела и оформила больничный лист. Знаю, что в связи с этим мой отпуск продлевается на количество дней по болезни. Подскажите, пожалуйста, продлевается ли в связи с этим отпуск за свой счет, и какого числа мне нужно выйти на работу, чтобы ко мне не было никаких претензий (отпуск без сохранения заработной платы заканчивается 19.09.2004 г.). Спасибо.
Отпуск без сохранения содержания не продлевается, лишь только ежегодный оплачиваемый отпуск
СпроситьВ декабре месяце персонала магазина в котором я работаю управляющим была написала служебная записка клеветнического характера под которой подписался весь коллектив. Обвинений много начиная с того, что я присваивала часть их заработной платы себе и заканчивая тем, что я принуждала их выполнять работы сверх обязанностей прописанных в трудовом договоре и должностной инструкции. Я была вынуждена оправдываться перед сотрудниками центрального офиса по этим обвинениям и это в то время пока я находилась в отпуске по беременности и родам. 14 января данный отпуск закончился и я приняла решение выйти на работу. Руководством компании в полноценном выходе на работу мне было отказано. Сотрудник заменяющий во время моего отпуска работает вместе со мной. При этом право подписи у меня забрали и не выдают полис ДМС. Как мне быть? Меня оговорили, я не могу выполнять обязанности в полном объеме, что влечет за собой потери в заработной плате (а именно меня лишили премии на все время работы). Я мать одиночка и не стала уходить в отпуск по уходу за ребенком так как не в состоянии содержать детей на социальное пособие.
Подавайте в суд на работодателя - поскольку никаких проверок по нарушениям, допущенным Вами не проводилось и это нигде не зафиксировано, то требуйте восстоановлени в правах. А в отношении заявителей можете подать заявление в полицию за клевету.
СпроситьМеня уведомили о сокращении за 2 месяца, но так как на фирме нет работы меня отправляют на эти 2 месяца в отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли я уволиться по сохранению штатов не через 2 месяца, а сразу о уведомлении о сокращении, с моего согласия?
Если будет обоюдное согласие вас и работодателя, то вас могут уволить до истечения 2 месяцев
Спросить
Нет, по сокращению вы не можете уволиться сразу. вы имеете право уволиться немедленно по соглашению сторон. При этом имеете право договориться с работодателем о любом размере компенсации.
СпроситьКак быть в следующей ситуации. 29.12 руководством компании было озвучено, что 12 января 2015 года, будет осуществлено закрытие одного из ее магазинов, где я на данный момент работаю. Никакой бумаги, подтверждающей этот факт, предоставлено не было. Работаю в данной компании с 23 октября 2014 года. В трудовом договоре обозначен испытательный срок - 3 месяца, то есть закончится он 23 января 2015 года. 7 января 2015 года было сказано подписать соглашение по согласию сторон за 30 декабря 2014 года, где указано, что кроме выплаты за январь и отпускных мне будет произведена выплата одного оклада. Другому сотруднику этого магазина, который прошел испытательный срок и занимает ту же должность, что и я выдали соглашение на подпись с указанием выплаты двойного оклада. На сколько мне известно, испытательный срок не влияет на выплату компенсаций, однако руководство объясняет разницу в выплатах именно этим. Могу ли я так же претендовать на выплату двойного оклада?
Заранее большое Вам спасибо.
О ликвидации магазина Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца и принять мер к переводу на другую работу, а при отказе от нее - уволить по сокращению штата с выплатой компенсации в соответствии с трудовым кодексом ( зарплата за 1 месяц, а если не устроитесь на работу - то и за второй.
СпроситьФормально вас не уведомили о предстоящем сокращении за 2 месяца. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока требует правильного оформления, иначе легко оспаривается в суде. Соглашение сторон предусматривает, что стороны договорились, поэтому если вы не согласны с размером компенсационной выплаты, то можете соглашение не подписывать. В этом случаеработодатель должен будет уволить вас в соответствии с треованиями ТК
Спросить
Закрытие торговой точки (обособленное подразделение) означает сокращение штата. При увольнении в связи с сокращением штата , возможным только в случае отсутствии другой работы или вашем отказе от предложенных вакансий, работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . Это выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднемесячного заработка за второй месяц нетрудоустройства и в исключительном случае по решению службы занятости сохранения среднего заработка за третий месяц.
Исходя из этого, соглашение можете подписывать только, если там будет указана сумма в размере не менее двухкратного среднего заработка. В противном случае пусть проводят мероприятия по сокращению штата или численности (статьи 81, 180, 179 ТК РФ ): письменное уведомление о сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца, предложение вакансий в других магазинах, а в случае их отсутствия или отказа от предложений - увольнение с вышеуказанными выплатами в соответствии со статьей 178 ТК РФ .
Спросить
Да, но если при приеме а работу не требовалось прохождение никаких испытаний для прохождения испытательного срока?
СпроситьВопрос об установлении испытательного срока при приеме нового работника - это законное право администрации и не зависит от Вашего согласия.
СпроситьНаписала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказался его подписывать. Была вынуждена не выходить на работу без согласования с руководством.
Здравствуйте, Светлана!
Если не имеется письменного разрешения на использование рабочего дня без сохранения заработной платы, у работодателя появляется основание расторгнуть с Вами трудовой договор по его инициативе.
СпроситьРаботодатель хочет отправить группу работников в отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца, предложив взамен работу по совместительству в другой организации, как быть, стоит ли соглашаться? Могут ли уволить за этот срок по основному месту работы?
Добрый вечер. если не найдете другую работу стоит согласиться. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.
СпроситьПри работе вахтовым методом на крайнем севере как компенсировать 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы чтобы северный стаж был полный. Организация вынужденно отправляла в 2005 г. так как не было работы.
Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.
Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет.
- Если это не ваше желание, то как вы ТАКОЕ писать то будете? - естественно не пишите.
Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет,
- Обязаны.
Подскажите как быть в данной ситуации.
- Ежедневно ходить на работу, более ничего.
СпроситьЯ была принята на работу. За первый месяц мне выплатилу з\плату в полном объеме (вся з\плата белая), а за второй и третий месяц меньше. Руководитель объяснил, что у меня испытательный срок и соотвенно з\плата у меня меньше. С приказом о приеме меня на работу меня не ознакомили. Через некоторое время я уволилась из компании и руководству компании направила заявление о предоставлении мне документов: копию приказа о приеме меня на работу, расчетные листки за проработанный период (у нас их не выдавали) и справку о доходах за 2007 год. Компания мне их предоставила. В приказе был обозначен оклад, который мне выплатили за первый месяц, четвертый и все последующие месяцы моей работы. Получается, что за второй и третий месяцы з\плату мне начислили выплитили не в полном размере. Могу ли обратиться в суд о взыскании не выплаченной мне з\платы и в какие сроки?
Здравствуйте, Елена! Можете обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, когда узнали о своем нарушенном праве.
Спросить
