Отправить сотрудников в отпуск без сохранения / Трудовое право - 288 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Работаю в ООО. После выхода из отпуска, работодатель сказал по телефону, что мы ушли в простой и он сообщит когда нужно выходить. Спустя две недели, прислал смс с приказом о продлении не простоя, как выяснилось, а приостановления деятельности ООО без сохранения заработной платы (о чем, собственно, я была не в курсе). Никакого приказа до этого я не видела и не подписывала. Ранее ООО уже уходило в простой по экономическим причинам, но своевременно выплачивало среднюю зп. Правомерно ли поступил работодатель, отправив сотрудников в отпуск без сохранения зп, без их согласия?

Может ли работодатель отправить меня в отпуск за свой счет, без моего на то согласие? И что мне могут предъявить за отказ на это?

Спасибо.

Я работаю в детском саду, наш сад закрывают на капитальный ремонт сроком на 6 месяцев. Нам предоставляют место раброты в другом дошкольном учереждении, но в нашем просят взять отпуск без сохранения зар. платы, или отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, а я не соглашаюсь, так, как потеряю свой средний зароботок при начеслении отпускных при уходе в свой очередной отпуск. Сотрудникам, которых не трудоустраивают будут оплачивать 2/3 от заработной платы.

Настоящим сообщением информирую: в случае официального продления карантина после 11.05.2020, все сотрудники с 01.05.2020 будут отправлены в отпуск без сохранения заработной платы. Прислала фирма где работаю. Они это вправе сделать?

На какой длительный срок предприятие может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной планы (отпуск за свой счет) и каким законом это подтверждается? Огромное спасибо!

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

На работе попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в период с 28 марта по 5 апреля. Как быть если это оплачиваемые выходные? И должны ли нас ознакомить с каким нибудь приказом, что наше предприятие и мы работаем в этот период?

Ситуация такая: судебные приставы по решению суда опечатали ТРЦ в котором находились арендаторы. Работа трц и всех арендаторов соответственно приостановлена. Работодатель (один из арендаторов) отправил всех сотрудников организации в отпуска за свой счет, предложив написать заявления. Насколько законно такое решение работодателя? Как поступать сотрудникам?

На этой работе я работаю официально 9 месяцев, все устраивает, но, за это время, наш отдел 4 раза был в отпуске за свой счет. В основном, по 2 недели. Причина была одна-не было работы, но, сейчас мы сидим уже 3 недели, а работа у нас есть. Директор пояснил, что кризис, нечем платить. Кстати, в это время берет новеньких сотрудников, им, видимо, есть, чем платить. Хотела бы спросить, сколько раз организация имеет право отправлять сотрудников в такие отпуска за один рабочий год, хотя бы. И по ТК и по Закону? И как с этим бороться? С уважением, к Вам..

Проработала продавцом почти 7 месяцев, официально. Сейчас хотят отправить в неоплачиваемый отпуск на два месяца, у меня на иждевении маленький ребенок, имеют ли они право лишать меня рабочего места? Если да, то пологается какая либо неустойка?

Я устроился на предприятие 28.03.2013. Я обучаюсь заочно в университете. Я принес справку-вызов на ученический отпуск с 01.12.2013 по 30.12.2013, написал заявление на предоставление этого ученического отпуска. Начальник попросил оставить заявление у него. Сегодня я узнал, что работодатель отправил меня в очередной отпуск, не в ученический, а именно в очередной. Заранее меня об этом под роспись, как гласит ст. 123 ТК РФ, никто не предупреждал. Понятно, что работодатель сделал это, чтобы не оплачивать ученический отпуск. Законны ли действия работодателя? Как поступить?

Хотела бы спросить. Я работаю официально на небольшом заводе, уже 1 год и 10 месяцев. Сейчас беременна. На работу предоставила справку от участкового врача геникологу о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Но директор хочет отправить почти весь коллектив в отпуска за свой счет, потому что нет заказов и нечем платить сотрудникам. Имеет ли он право отправить меня в такой отпуск, и как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Очень нужна ваша помощь. Сегодня, в конце рабочего дня мне позвонила главный бухгалтер нашей организации и предложила написать мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 31 марта., но при этом я должна работать в обычном режиме. Она стала объяснять мне, что я у них получаю только белую заработную плату, поэтому у меня после начисления и выплаты больничного образовался долг. Еще на долг повлияло то, что мне начисляют праздничные, но не выплачивают. Говорю, если начисляете, то платите я не против, если долг, то удержите его с меня. Отвечает мы без вашей подписи не можем. Чувствую, что здесь что то нечисто, но не знаю как я должна поступить. После того, как я сказала, что посоветуюсь с юристами гл. бух. предложила поискать мне другое место работы. Права ли она?

Такая ситуация, ресторан на период карантина с 30 по 3 марта должен был работать внутренне, без приёма гостей, чтобы отработать часы по минимальной ставке. Две сотрудницы отпросились, с менеджерами было все оговорено, чтобы с 31 марта выйти на так называемую отработку, по итогу сегодня руководство без ведома отправляет всех сотрудников, кто не явился сегодня (30 марта) в неоплачиваемый отпуск и ресторан закрывается на карантин, остальные все кто появились сегодня работать не будут, но зарплату за неделю по минимальной ставке им начислят. Имеет ли работодатель на это право? Ссылаются на то, что информация меняется с каждой минутой и такое решение было принято в главном офисе. Устроена официально, но зарплата белая и серая, при этом я беременна и через месяц мне в декрет. Законно ли это?

Наше начальство для экономии денег отправило всех сотрудников в отпуск за свой счет, но при этом работаем. Я собираюсь уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 14 ней? Отпуск за свой счет написан с 1 июля по 30 сентября. Заявление хочу написать 24 августа.

Узнала что у тех у кого ребёнок инвалид могут брать 4 выходных с сохранение зп. Это так? Работаю в государственном детском саду. Сказали что по коллективному договору такого не предусмотрено.

Предстоит увольнение переводом по инициативе работодателя. Есть ли возможность сохранить сотрудникам право на очередной отпуск в новой организации? Если да, то каким образом, ведь при увольнении орг-я обязана полностью расчитаться с сотрудником, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Ликвидировали отдел и сократили штатную численность персонала в связи с передачей функций в другую организацию. Численность персонала сократили. Нескольким работникам вакансий не предложили. Они ушли. С одним работником заключили срочный договор на этом же заводе через увольнение на время отсутствия работника (декретчицы). А одну сотрудницу сразу же после Приказа о сокращении отправили в командировку на месяц в другой отдел с сохранением среднего заработка. Затем командировку продлили еще на месяц. А по истечении двухмесячного срока Приказ продлили до особого распоряжения. И уже 5 месяцев сотрудница находится в командировке (при отсутствии отдела, где работала ранее) с сохранением её среднего заработка, который в 2 с лишним раза превышает среднестатистический заработок отдела, куда она командирована. Вопрос: законна ли подобная командировка и если нет - какая статья нарушена?

Работаю в государственной организации. Понадобилось, по личным обстоятельствам, взять два дня за свой счет. Отпуск очередной уже использован. За свой счет брала впервые. Директор заявление подписал, но отчитал и в конце заявил, что я могу брать в общей сложности не более 12 дней за свой счет в год. Мне казалось, что раньше, в советское время, по закону можно было до полугода подряд за свой счет брать, сохраняя за собой место, не то что 2 дня, и не 12 дней в год врзабивку. Что сейчас говорит на этот счет закон? Дается ли отпуск без сохрнанения содержания только по желанию администрации, или у работника есть право, в котором администрация не может отказать? Каково ограничение на продолжительность и частоту отпуска без сохранения содержания? Должен ли работник предоставлять подробные объяснения, зачем этот отпуск ему нужен, тем более, какие-то документы? Речь идет о государственном учреждении.

Между юр.лицом и иностранным работником (разрешение на работу) заключен бессрочный договор. Возможно ли отпустить работника в отпуск без содержания, если у него закончилось разрешение на работу и он вылетел из РФ.

Я руководитель в некоммерческой организации (Союз), доходы идут только за счет поступлений взносов. Хочу отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудников, т.к. взносы временно перестали поступать, з/п выдавать на данный момент нечем. Как правильно оформить подобные отпуска сотрудникам и на какой срок их можно отправить в рамках законодательства?

Дочь в разводе воспитвает одна двоих несовершенных детей работает в садике помошник воспитателя ее неотпускают отправить сына в первый класс провомерно это или нет.

С 9 декабря 2021 г. нахожусь на больничном по настоящее время, о чем руководство было уведомлено. По заключению ввк от 16 декабря 2021 г. был уволен по состоянию здоровья "не годен". Руководство отправило меня в отпуск по личным обстоятельствам с 24.12.2021 г. (на основании ст. 65 ФЗ 197) с последующим увольнением. Дата увольнения 22.01.2022. Беседы со мной не проводилось, так как я нахожусь на больничном.

Правомерно ли меня отправили в отпуск во время нахождения на больничном? Правомерно ли поставлена дата увольнения?

Я артистка балета, работают театре! У меня сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет... выхожу на работу 20 мая 2019 года. Но с 1-го августа у всех одновременно отпуска! Скорей всего на это время моё руководство попросит написать отпуск за свой счёт.. имеют ли они такое право? Неотгулянных отпусков у меня нет.. т к я работаю в театре и отпуска у нас у всех в одно время принудительно! Спасибо.

Написала на работе заявление на 5 дней за свой счёт, т.к. нужно пройти мед. Обследование по беременности, руководитель отказалась подписывать. Имеют ли право не отпускать в больницу если стою на учёте по беременности? И имеют ли право отказать беременной в отпуске за свой счёт? А.

Имеет ли право работадатель вынуждать сотрудников идти в отпуск за свой счёт на время закрытия предприятия на ремонт тли же какая-то часть оклада, по закону, должна быть сохранена?

Я нахожусь в декретном отпуске. В следующем году мне нужно выходить на работу. Работаю учителем в школе. Ребенок родился 25 апреля, с 26 апреля (по исполнении 3 лет) говорят выходить на работу. За месяц до окончания учебного года. Ребенка не с кем оставлять, а в сад ее в конце апреля никто не примет. По каким статьям я могу продлить отпуск до сентября, когда ребенка возьмут в детский садик? Спасибо!

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Срочно необходим отпу к,работаю на комбинате. Отпуск нужен в связи с онкобольной свекровью, в последние дни совсем плоха. Муж является военнослужащим, взял для меня справку о своем отпуске и что мне должны тоде предоставить отпуск в соответствии ст 11 пункта 11 фз о статусе военнослужащего. Но начальство на данный момент отказывается дать отпуск в срочном порядке, сказали ждать следующей неделе, а там неизвестно когдаи что решат! Как мне их поторопить ведь времени у нас может и вообще скоо не быть, а нужно до свекроаи еще два дня в дороге ехать. В какой срок они длжны меня отпустить?

Приказ об отстранения с работы не вакцинированных без сохранения заработной платы. Что указываем в табеле? Без содержания никак не можем ведь отправить.

В нашей поликлинике медперсоналу старше 65 лет обязали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Есть такой документ?

Добрый день! Предприятие отправили на простой не все, а частично, бухгалтерию также отправили на простой, но при этом руководитель спрашивает, чтобы сотрудники бухгалтерии находясь на простое исполняли свои ФДО (начисляли з/плату, сдавали отчетность в налоговую, оплачивали счета и т.д..) Прав ли руководитель?

Я уже отгулял отпуск. Фабрика встает меня хотят отправить за свой счет потому что уходят все остальные в коллективный отпуск имеют ли они на.

Если у сотрудника выявили заражение новой короновирусной инфекцией (работа в поликлинике) то законно ли отправлять человека на простой или требовать брать эти дни за свой счёт? Или все же его должны отправить в карантин с оформление больничного листа и сохранением заработной платы? Если можно ответить с приведёнными статьями и законами, очень важно!

Требуется консультация по действующему Трудовому законодательству - что делать с сотрудником, который подписал приказ об уходе в отпуск в связи с простоем по экономическим причинам, но продолжает ходить на работу? Какие необходимо совершить телодвижения, чтобы все-таки он прекратил ходить на работу? Выговор и прочее еще существует? Уточнение, сотрудник давно пенсионного возраста, но крайне активно держится за стул, хотя не выполняет никаких функций толком. Дальний прицел - увольнение, можно по статье.

Мы находимся в гражданском браке, ребёнку 1.5 года, жена в декретном отпуске, я единственный кормилец, может ли директор отправить меня на месяц в неоплачиваемый отпуск?

Сотрудник УИС в августе достиг предельного возраста, по закрытию листка нетрудоспособности 4 сентября ознакомили с уведомлением по увольнению по достижению предельного возраста. Предоставили отпуск по личным обстоятельствам 30 дней с 5 сентября по 4 октября, выслуга 18 лет календаря. 20 сентября позвонил юрист и сказал, что у меня нет выслуги 20 лет календаря и такой отпуск не положен. Предложил написать несколько рапортов для предоставления отпуска по личным обстоятельствам в количестве 10 дней. Как поступать в данной ситуации? Выходить на службу? Писать рапорта, если подтверждающих документов для их предоставления нет? Могут ли проставить прогулы?

Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?

Если бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.

[i]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.[/i] Можете не писать Не законно. Просто частник не хочет оплачивать Вам неработающие дни Хочу уточнить. Устроилась на работу в частную школу официально, а руководство просит написать заявление за свой счёт на новогодние праздники за свой счёт,так как многие коллеги в этот период идут в "отпуск", так называют новогодние праздники. Данные действия законны?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник, является гражданином Кыргызстана, желает съездить на родину. После возвращения, через 3 недели, продлит регистрацию и продолжить работать. Нужно ли его увольнять, в связи с этими действиями, или можно отправить его в ежегодный отпуск на период его отсутствия?

Заранее спасибо.

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник сидя дома нашел другую работу. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в время течения этого неоплачиваемого отпуска?

Я врач, собираюсь пойти на месячные курсы повышения квалификации для продления сертификата; которые предполагаю оплачивать сам. Администрация больницы утверждает, что я должен на время обучения написать отпуск за свой счёт, без сохранения содержания.

Насколько мне известно из статьи 173 ТК РФ, на время учёбы работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.

Кто прав и как верно поступать в данной ситуации?