Можно увольнять сотрудника частной фирмы из-за личных обид?

Ситуация такая. В офисе фирмы сотрудники работают на своих личных ноутбуках. При проверке фирмы отделом К или ОБЭП могут ли конфисковать эти ноутбук (как ноутбуки фирмы) при обнаружении на них нелицензионного ПО? И как фирме доказать, что ноутбуки принадлежат сотрудникам? Спасибо.

Ситуация такая: Фирма занимается обслуживанием и ремонтом промышленного оборудования. Один сотрудник выезжает на осмотр по заданию фирмы и в частном порядке договаривается о ремонте за меньшие деньги. Положения о коммерческой тайне на фирме нет, в трудовом договоре такая ситуация не описанаю Вопрос: Можно ли применить к данному сотруднику статью ТК "потеря доверия" или какую нибудь другую статью для наказания?

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Являюсь учредителем и личным поручителем по кредитам фирмы в банке. В данный момент у фирмы начинаются проблемы с выполнением своих обязательств перед банком. Не являюсь директором. В фирме несколько учредителей и личных поручителей, по этому кредиту соответственно, помимо меня. Какая ответственность мне грозит, если фирму признают несостоятельной. Может ли банк отнять квартиру - жилье единственное.

Водителя поймали пьяным на машине, принадлежащей фирме, то есть по факту он просто водитель. Должны ли сотрудники ГИБДД в процессе мед. освидетельствования сообщить о случившемся сотрудникам фирмы? Сможет ли фирма избежать попадания автомобиля на штраф стоянку? Только пьяный водитель останется без прав или на фирму также будет наложен какой-либо штраф?

Еще раз обращаюсь с вопросом. Подскажите что может быть в данной ситуации: Существует организация ООО. В ней три учередителя. Два работают на фирме, один просто как учредитель (был уволен 1,5 года назад из этой фирмы, но по документам остался как учредитель). Фирма поручила одному из сотрудников-учредитель получить кредит в банке на частное лицо но на расчетный счет фирмы. Фирма обещала сотруднику что вернет потом этот кредит, однако фирма на грани банкротсва денег нет. Срок кредита подошел к концу. Сотрудник подал в суд на фирму, чтобы та вернула сумму кредиту. Суд решил дело положительно в пользу сотрудника. Теперь все документы по суду переданы приставам. На фирме денег нет, движения ден. средств нет. Могут ли приставы требовать с учредителей, даже которые не работаю на фирме требовать деньги, или только в размере уставного капитала. Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя? Заранее спасибо. Надеюсь на скорейший ответ.

Главный бухгалтер в частной фирме выдавала сотрудникам и себе аванс в личных целях суммами превышающими их заработные. Какое наказание ей грозит? Спасибо.

Такой вопрос, сотрудники МВД отказали проставлять печать на командировочном удостоверении сотрудника частной фирмы (не имеющей отношение к МВД). Правомерно ли это? Каким нормативным актом это регламентируется и где этому сотруднику необходимо было ставить данную отметку если не в МВД?

Фирма находится в стадии наблюдения (начало перед банкротством). Имущество на фирме нет. Задержка з/п сотрудникам - с мая 2015. Сейчас придет временный управляющий, у которой судом назначена з/п в размере 30 тыс из средств фирмы. Если она будет нас увольнять, обязана ли она выплатить нам ВСЮ невыплаченную з/п? Если ли шанс получить сотрудникам хоть какие нибудь деньги?

У нас в поселке водопровод принадлежит частной фирме. За просроченный платеж фирма начисляет пеню. Имеет ли руководство фирмы на это право?